¿Estás solicitando una visa H-1B? Muchos de los clientes de Remitly llegaron a los Estados Unidos con una visa H-1B como trabajadores extranjeros según la ley de inmigración. Sabemos lo importante y complicado que es.
No te preocupes. Lo desglosaremos por ti.
Posiblemente notaste que el salario prevaleciente del puesto que deseas es muy importante. Esto es debido a que hay leyes en los Estados Unidos para garantizar que todos los trabajadores estadounidenses sean tratados de forma justa. Las visas basadas en empleo deben seguir estas regulaciones.
Sigue leyendo para más información sobre el proceso y del salario prevaleciente.
Actualización H-1B del Año Fiscal 2024
El USCIS recibió suficientes registros para el límite H-1B del año fiscal 2024, incluido el límite para maestrías. Se llevó a cabo una segunda ronda de selección y, hasta el 31 de julio de 2023, se seleccionaron aleatoriamente 77,600 registros. Los registrantes seleccionados pueden presentar peticiones H-1B sujetas al límite (ver detalles).
Además, una próxima regla de modernización H-1B tiene como objetivo reducir el uso indebido y mejorar el proceso de registro. Para obtener más información, visita la página de Ocupaciones Especializadas H-1B de USCIS aquí.
¿Qué es la H-1B?
La H-1B es una visa de trabajo de no inmigrante que permite a empleadores de EE.UU. contratar a trabajadores temporales, no permanentes. Para calificar, los trabajadores deben tener una ocupación especializada determinada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. O tienen que tener un trabajo de investigación cooperativa con el Departamento de Defensa (DOD) o trabajar como modelo de alta costura.
Según los Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), una ocupación especializada es un puesto de trabajo que requiere conocimientos altamente especializados y una licenciatura o su equivalente. En algunos casos, podrías necesitar una carta oficial de tu empleador que verifique tu especialización.
El programa H-1B ayuda a empleadores que no pueden contratar empleados en los EE.UU. dentro de una ocupación específica. Esta visa patrocinada por un empleador significa que un empleador puede ofrecerle trabajo a un no residente que quiera trabajar para ellos.
¿Qué es el salario prevaleciente de la H-1B?
Los niveles salariales prevalecientes, también conocidos como niveles salariales H1-B, se refieren al salario promedio ganado en un área específica, con un nivel de habilidad y calificaciones similares.
Cada tipo de trabajo tiene su propio salario prevaleciente. Puedes dirigirte al Foreign Labor Application Data Center (Centro de Datos de Solicitud de Trabajo Extranjero) o a la Oficina de Estadísticas Laborales para más información sobre los trabajos y sus salarios vigentes en los EE.UU.
Además, cada tipo de trabajo tiene cuatro niveles de ingresos. De todos, el cuarto es el más alto. Cada nivel está basado en liderazgo, habilidades de gestión o la jerarquía asociada con cada trabajo. El salario prevaleciente aumenta conforme aumenta la responsabilidad.
¿Cómo encuentro el salario prevaleciente H-1B?
Encontrar el salario prevaleciente es una gran forma de determinar si tu empleador tiene altas probabilidades en la aprobación de tu visa H-1B.
A continuación, te explicamos cómo encontrar el salario prevaleciente para tu puesto de trabajo:
- Dirígete al sitio web del Foreign Labor Certification Data Center (Centro de Datos de Certificación Laboral Extranjera) y a la pestaña “Wage Library (Biblioteca de salarios)”.
- Haz clic en “Search Wizard (Asistente de búsqueda)”.
- Introduce tantos detalles del trabajo como sea posible.
- Haz clic en “buscar” una vez que introduzcas toda la información que puedas.
- Consulta los niveles salariales y los salarios promedio dentro de un área geográfica determinada, como Nueva York o Washington D. C.
Una vez que tengas esa información, compárala con el trabajo que solicitaste. El empleador debe proporcionarle al trabajador H-1B información detallada, incluyendo el nivel salarial H-1B del puesto de trabajo. También debes buscar el nivel salarial para tu posición prevista.
¿Cuál es la importancia del salario prevaleciente?
El propósito del salario prevaleciente es ayudar a proteger el mercado laboral de EE.UU. Tanto el Departamento de Trabajo (DOL) como el USCIS trabajan en conjunto para certificar visas basadas en empleo para que los trabajadores no sean víctimas de prácticas laborales deshonestas.
Por esa razón, el puesto de trabajo debe pasar una prueba LCA (Solicitud de Condición Laboral). Unas de las cosas más importantes que debes buscar es el nivel salarial H-1B.
¿Quién paga estos salarios?
Tu empleador es el que paga los salarios y las tarifas legales y de procesamiento asociadas con tu visa H-1B. En otras palabras, deben pagar al menos el salario prevaleciente vigente para la visa H-1B.
El empleador debe pagar el salario real, si es mayor que el prevaleciente, a cualquier trabajador extranjero, según la regla salarial.
¿Cómo se determinan los salarios prevalecientes?
La LCA (o Solicitud de Condición Laboral) es la que determina el salario prevaleciente de la H-1B, que es la primera etapa del proceso de visado. Los empleadores deben enviar la LCA al Departamento de Trabajo (DOL). Debe estar certificado para que la petición al USCIS avance el proceso de solicitud. Consulta las estadísticas de empleo ocupacional para más información.
La LCA especifica los detalles del puesto de trabajo, incluyendo el lugar donde trabajarás, su metodología, la determinación del salario prevaleciente, etc. También se especificará la fecha efectiva del puesto de trabajo.
El proceso de revisión es electrónico, y puede tomar solo unos minutos, dependiendo de si un revisor humano necesita ver la solicitud.
¿Cuál es el requisito clave de la aprobación de LCA?
El nivel salarial es un requisito clave de la LCA. Aunque el nivel salarial para tu puesto de trabajo específico determinará tu salario final, no puedes ganar menos que el salario prevaleciente para tu área de trabajo. Consulta la biblioteca de salarios en línea para asegurarte de que estás ganando lo que debes ganar según tu clasificación ocupacional.
Si recibes una oferta de trabajo por un monto inferior al salario prevaleciente, no se aprobará la LCA.
Las visas H-1B son solo para aquellas personas con habilidades extraordinarias que no se encuentran en los EE.UU., por lo que el nivel salarial también es clave.
Por ejemplo, un salario de nivel uno (o bajo) puede no ser lo suficientemente convincente para indicar que un extranjero debería ser el primero en la fila. Por supuesto, esto depende del tipo de trabajo, y si hay una escasez de habilidades en una determinada área geográfica.
¿Por qué debería preocuparme por la LCA?
Debes asegurarte de que el empleador te ofrezca un nivel salarial que cumpla con los requisitos de la visa, no solo un salario de nivel bajo.
Pregúntale a tu empleador si ha contratado empleados H-1B antes. Deben estar familiarizados con la Office of Foreign Labor Certification (Oficina de Certificación Laboral Extranjera). Es posible que también debas ser evaluado por el Departamento de Seguridad Nacional para garantizar tu elegibilidad.
Al postular a un empleo, no solo debes considerar el salario y otros beneficios, sino también la probabilidad de que tu visa sea aprobada.
Preguntas frecuentes: La Visa H-1B
Sigue leyendo para encontrar respuestas a preguntas comunes sobre la Visa H-1B. Ten en cuenta que las leyes y regulaciones de inmigración pueden cambiar con el tiempo, por lo que es esencial consultar con un abogado de inmigración calificado o fuentes gubernamentales oficiales para obtener la información más actualizada sobre el programa de visa H-1B.
¿Cuánto tiempo suele tomar el proceso de la visa H-1B?
El proceso de la visa H-1B involucra varios pasos, incluyendo la presentación de la Solicitud de Condición Laboral (LCA), la petición ante el USCIS y la obtención de la visa (si es aplicable). Los tiempos de procesamiento pueden variar dependiendo de diversos factores, como el volumen de solicitudes y los tiempos de procesamiento del USCIS. En promedio, todo el proceso puede llevar unos meses.
¿Puedo cambiar de empleador con una visa H-1B?
Sí, puedes cambiar de empleador estando bajo una visa H-1B. Sin embargo, el nuevo empleador debe presentar una petición de transferencia de H-1B en tu nombre antes de que comiences a trabajar para ellos. Es crucial mantener un estatus legal durante la transición, y el proceso de transferencia de H-1B debe completarse antes de dejar tu trabajo actual.
¿Existe un requisito de salario mínimo para los titulares de la visa H-1B?
Aunque el gobierno de los Estados Unidos no ha establecido un salario mínimo oficial para los titulares de la visa H-1B, el salario prevaleciente juega un papel significativo. Los empleadores deben pagar el salario prevaleciente para la ocupación y ubicación específicas en las que trabajará el titular de la visa H-1B. Este salario se determina según los requisitos del trabajo y los salarios prevalecientes para posiciones similares en la zona.
¿Puedo solicitar la Tarjeta Verde (residencia permanente) mientras estoy bajo una visa H-1B?
Sí, los titulares de la visa H-1B son elegibles para solicitar la Tarjeta Verde (residencia permanente) en los Estados Unidos. Muchos trabajadores H-1B utilizan su empleo como un trampolín para obtener la residencia permanente. El proceso involucra el patrocinio del empleador y navegar por las complejidades del sistema de inmigración de los Estados Unidos.
¿Existen restricciones para cambiar de empleo dentro de la misma empresa siendo titular de la visa H-1B?
Los titulares de la visa H-1B pueden cambiar de puesto o posición dentro de la misma empresa sin perder su estatus de H-1B. Sin embargo, el nuevo trabajo aún debe cumplir con los criterios de una ocupación especializada y debe presentarse como una petición enmendada o una nueva petición de H-1B ante el USCIS.
¿Pueden acompañarme miembros de mi familia con una visa H-1B?
Sí, tu cónyuge e hijos solteros menores de 21 años pueden acompañarte a los Estados Unidos con una visa H-4. Pueden estudiar en los Estados Unidos, pero no se les permite trabajar a menos que califiquen para una visa de trabajo por separado.
¿Hay un límite en la cantidad de visas H-1B emitidas cada año?
Sí, hay un límite anual en la cantidad de visas H-1B emitidas cada año fiscal. Según la última actualización del 31 de julio de 2023, el USCIS recibió suficientes registros para el límite de visas H-1B del año fiscal 2024, incluido el cupo para maestrías. Se realizó una segunda ronda de selección y se eligieron al azar 77,600 registros.
¿Canadá tiene una visa H-1B?
En Canadá, el programa equivalente se llama el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y el Programa de Movilidad Internacional (IMP). Estos programas permiten que los empleadores canadienses contraten trabajadores extranjeros de forma temporal cuando hay una necesidad genuina de sus habilidades y experiencia, y es difícil encontrar ciudadanos canadienses o residentes permanentes para ocupar esos puestos.
Para trabajadores altamente calificados, existen programas como el Programa de Flujo de Talento Global, que facilita la contratación de trabajadores extranjeros con habilidades únicas y especializadas.
La iniciativa del Permiso de Trabajo para Titulares de la Visa H-1B es recientemente ofrecida por el Gobierno de Canadá. Esta iniciativa fue diseñada para retener a trabajadores altamente calificados en América del Norte y recientemente ha alcanzado su límite de 10,000 solicitudes el 17 de julio de 2023.
Bajo esta política, las personas elegibles con una visa de Ocupaciones Especializadas H-1B válida y que residan en los Estados Unidos tuvieron la oportunidad de solicitar un permiso de trabajo abierto por hasta 3 años. ¡Si estuviste entre aquellos que aplicaron con éxito, felicitaciones! Tu permiso de trabajo será válido por la duración de tu pasaporte, hasta 3 años. Es importante tener en cuenta que si tu pasaporte vence antes del período de 3 años, el permiso de trabajo también expirará al mismo tiempo. Aunque no puedes solicitar una extensión bajo esta iniciativa específica, puede haber otros programas disponibles para explorar.
La buena noticia es que esta política temporal estará vigente durante un año o hasta que se alcancen las 10,000 solicitudes, lo que ocurra primero. Así que, si no tuviste la oportunidad de aplicar en esta ocasión, podría haber futuras oportunidades.
Cómo cobran los empleados H-1B
Un empleador debe pagarle a un empleado con visa H-1B el salario prevaleciente (o el salario real, el que sea más alto). Ten por seguro que se te pagará de forma similar a otros que trabajan en la misma empresa.
Este proceso garantiza que recibas un trato justo y también protege el mercado laboral y la economía de EE.UU.
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