Çeşitli nedenlere bağlı olarak ev taşıma işlemi oldukça kapsamlı bir eylemdir. Taşınılan yer şehir için de bile olsa, eşyaların bir yerden başka bir yere nakli, yeni eve yerleşmek, su ve elektrik aboneliklerinin kapatılması ve açılması vesaire gibi işlemler uzun zaman alabilir. Bu sebeplerden dolayı çalışanlar taşınma iznine ihtiyaç duyar.
Özel sektör veya kamu çalışanları, hakları olan ve taşınacakları zamanı kapsayan taşınma izninden faydalanabilirler. Bu yazıda taşınma iznine yönelik en çok sorulan ve merak edilen soruları cevaplamaya çalışalım.
Taşınma izni nedir?
Taşınma izni, en kısa tabiriyle, bir işverene bağlı olarak çalışan kişinin, taşınacağı dönem müddetince işine bir süre ara vermesidir. İznin süresi şehir içi taşınmalarda 1 ila 2 gün iken, şehirlerarası taşınmalar için bu süre 15 güne kadar çıkar.
Taşınma izniyle çalışanlar; eşyalarının yeni eve taşınması ve yerleştirilmesi, abonelikleri üzerlerine alma ve olası tadilat süreçleri gibi yorucu işler için gerekli zamana sahip olur. Böylece hem çalışıp hem de taşınma işlemleri için aynı anda uğraşmak zorunda kalmaz ve yeni evine rahatça yerleştikten sonra yüksek motivasyonla işine bıraktığı yerden devam eder.
Taşınma izni kaç gündür?
Çalışanın talebine ve işverenin insiyatifine bağlı olarak ev taşınma izni süresi 1 veya 2 gün arasında değişiklik gösterir. 1-2 günlük izin şehir içi taşınmalarda uygulanır. Taşınılacak yerin şehir dışında olması durumunda çalışanlar, 15 günlük taşınma izni talebinde bulunabilir.
Türk İş Kanunun ‘’İşverenin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih Hakkı’’ maddesi, taşınacak çalışanların dikkat etmesi gereken bir husustur. Zira ilgili bölümün ‘’j’’ bendine dayanarak işveren, izin almadan veya haklı bir sebep sunmaksızın üste üste 2 gün işine gelmeyen çalışanın iş akdini sonlandırabilir.
Taşınmak oldukça yorucu ve stresli bir süreçtir. Şehir içi taşınmaları için kanunda öngörülen 1-2 günlük süre yeterli olmayabilir. Bundan dolayı, taşınmaya başlamadan hemen önce işvereninizden izin talep etmek yerine, öncelik sırasına göre bir yapılacaklar listesi hazırlayıp önceden halledebileceğiniz şeyleri hızlıca aradan çıkarmanız, işinizi oldukça kolaylaştıracaktır.
Taşınma iznini kimler kullanabilir?
Esasen İş Hukuku’nda ev taşıma izni olarak belirtilmiş bir izin türü yer almasa da, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 55/j maddesine göre, ücretli ya da isteğe bağlı olarak ücretsiz taşınma izni kullanmak mümkün.
İş Kanunu’nun aynı maddesi, işveren tarafından verilecek ‘’doğum izni’’ gibi diğer izinleri de kapsamına almıştır. Kanun uyarınca işçi, aylık ücret ve mali haklarından kesintisiz olarak faydalanmaya devam eder.
Siz de işvereninizi önceden bilgilendirerek, İş Kanunu’nun öngördüğü haklarınızdan faydalanabilirsiniz. Bu sayede, iş saatleri içinde yapılması gereken ‘’elektrik ve su aboneliği’’ gibi işlemleri iki ayağınız bir pabuca girmeden halledebilir, yeni evinize stresten uzak bir şekilde yerleşebilirsiniz.
Taşınma izni için nasıl başvurulur?
İzin alma süreçleri işyerinden işyerine farklılıklar gösterebilir. Bu durum ev taşıma izni için de pek farklı değildir.
Taşınacaksanız, en geç bir veya iki hafta kala çalıştığınız işyerinin müdürüyle veya insan kaynakları gibi konunun muhatabı departmanla iletişime geçmeniz gerekir. İzin talebinizi, iş yerinizdeki işleyişe bağlı olarak yazılı veya sözlü olarak iletebilirsiniz.
Taşınma izni alırken dikkat etmeniz gereken başlıca hususlar;
- Talebinizi iletmeden önce taşınma süreci boyunca tüm yapmanız gerekenlerin bir listesini oluşturun.
- Öncelik sırasına göre atılması gereken adımları listeleyin. Bu şekilde ihtiyacınız olan gün sayısını aşağı yukarı tespit edebilirsiniz.
- Taşınma izninizi ayrıca yazılı olarak bildirmeniz gerekir.
- İzninizin ücretli mi yoksa ücretsiz mi olacağını sorun.
- Talebinizi mümkün olduğunca erken ileterek, en az 1 hafta öncesine kadar, iş programı ve planlamalarında oluşabilecek aksaklıkların önüne geçebilirsiniz.
Daha fazla Bilgi: Japonya’dan Dijital Göçebe Vizesi Nasıl Alınır?, Düsseldorf’da Yaşam, Almanya’da Oturum İzni: Nasıl Alınır?
Taşınma izni yasal olarak zorunlu mu?
4857 sayılı Türk İş Kanunu’na göre izinler, zorunlu ve işverenin insiyatifinde olmak üzere iki türlüdür. Örnek olarak, doğum veya birinci derece yakınların ölümü gibi durumlarda talep edilen mazeret izinleri zorunludur. Taşınma izni ise kanunda tam olarak tanımlanmadığı için, talebinize onay verilip verilmemesi tamamen işvereninizin insiyatifine kalımıştır. Yine de ihtiyaç duyduğunuz durumlarda, taşınma sonrası eşya yerleşimi, ev temizliği, tadilat ve başka işler için mazeret izni talebinde bulunabilirsiniz.
Taşınma izni talebinizin reddedilmesine karşı yasal olarak yapabileceğiniz bir şey yoktur. Lakin bu kararın çalışan üzerindeki fiziksel ve zihinsel negatif etkileri konusunda işverenin bilgi sahibi olması gerekir. Zira bu süreçte hayli yorulacak olan çalışandan verimli bir şekilde işini icra etmesi beklenemez. Mutlu çalışanlar, mutlu müşteriler yaratır, dolayısıyla şirketlerin bu gibi kişisel durumlarda daha esnek ve anlayışlı olması kendi yararlarına olacaktır.
Taşınma izni kapsamında mali yardım nedir?
Yine mutlu çalışan örneğinden gidersek; mutlu çalışan daha fazla değer yaratır, daha az hata yapar ve daha yaratıcıdır. Bunun farkında olan şirketler, işyerinde çalışanlarının motivasyonunu artırıcı farklı uygulamaları hayata geçirir, mesela evlilik yardımı gibi. Bu sayede, çalışanın şirkete olan bağlılığı artar ve kurum kültürü pekişir.
Taşınma yardımı da benzer destek kapsamında yer alır. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nda yer hükümlere göre, kamu çalışanları için uygulanan taşınma yardımı yeni bir eve taşınan personele yapılan maddi yardımı da kapsar.
Bunun yanında şirketler, maaşlarından, sigorta primi ödemelerinden ve sosyal haklarından herhangi bir kesinti yapmadan çalışanlarına destek olurlar. Böylece çalışanlar, mevcut haklarının hiçbirinden feragat etmek zorunda kalmadan ücretli taşınma izninden yararlanabilirler.
İster şehir içi ister şehir dışı olsun, yeni bir eve taşınmak kuşkusuz oldukça meşakkatli olduğu gibi emlakçı komisyonu, nakil ücreti derken bütçenizi oldukça zorlayacak bir durumdur. Taşınma izni alamamanız veya ücretsiz izne razı olmaktan başka çarenizin olmaması, işinizi daha da zorlaştırabilir. Bu yüzden, haklarınız ve neler yapabileceğiniz konusunda iyi bilgi sahibi olursanız, bu süreci en kolay şekilde yönetebilirsiniz.