Vous demandez un visa H-1B? De nombreux clients de Remitly sont venus aux États-Unis avec un visa H-1B. Nous sommes non seulement conscients de son importance, mais aussi de sa complexité.

Mais ne vous inquiétez pas. Nous décortiquons tout pour vous.

Vous avez peut-être remarqué que le salaire en vigueur pour le poste que vous souhaitez occuper est très important. C’est parce qu’il existe aux États-Unis des lois pensées pour garantir que tous les employés soient traités équitablement. Les visas liés à l’emploi sont censés suivre cette réglementation. 

Lisez la suite pour en savoir plus, notamment sur la façon de faire des recherches sur le salaire H1-B en vigueur dans votre région.

Qu’est-ce que le H1-B?

Le H-1B est un visa de travail pour non-immigrant qui permet aux employeurs américains d’embaucher des travailleurs temporaires. Pour y avoir droit, les travailleurs doivent exercer une profession spécialisée, un emploi lié à la recherche coopérative du ministère de la défense (DOD) ou travailler comme mannequin de mode. 

Selon les services américains de la citoyenneté et de l’immigration (USCIS), une profession spécialisée est un poste qui exige des connaissances hautement spécialisées et qui nécessite une licence au minimum ou un équivalent. Dans certains cas, vous pouvez avoir besoin d’une lettre officielle de votre employeur attestant de votre spécialité.

L’objectif du visa H-1B est d’aider les employeurs qui ne sont pas en mesure d’embaucher des employés aux États-Unis avec les compétences souhaitées. Ce visa parrainé par l’employeur signifie que ce dernier peut offrir un emploi à des non-résidents qui veulent travailler pour lui.

Qu’est-ce que le salaire en vigueur H1-B?

Le salaire en vigueur, également appelé niveau de salaire H1-B, est le montant moyen gagné par les employés dans un domaine spécifique, avec des compétences et des qualifications similaires. 

Chaque type d’emploi aura son propre salaire. Vous pouvez effectuer des recherches dans le Foreign Labor Application Data Center pour obtenir des données sur les emplois et leurs salaires en vigueur aux États-Unis.

En outre, chaque type d’emploi à quatre niveaux de revenus différents, le quatrième étant le plus élevé. Chaque niveau est basé sur le leadership, les compétences de gestion ou l’ancienneté associés à chaque emploi. Plus les responsabilités sont importantes, plus le salaire est élevé.

Comment trouver le salaire en vigueur H1-B?

Trouver le salaire en vigueur est un excellent moyen de déterminer si votre employeur aura de grandes chances de réussir à faire approuver votre visa H-1B.

Voici comment trouver le salaire qui convient à votre rôle :

  • Rendez-vous sur le site du Centre de données sur la certification de la main-d’œuvre étrangère et sur l’onglet « Bibliothèque des salaires » ;
  • Cliquez sur « Assistant de recherche » ;
  • Saisissez le plus de détails possible sur l’emploi ; 
  • Cliquez sur « Rechercher » une fois que vous avez rempli le plus de champs possible ; et
  • Consultez les niveaux de salaire et les salaires moyens dans une zone géographique spécifique. 

Une fois que vous avez ces informations, comparez-les à l’emploi auquel vous avez postulé. L’employeur doit vous fournir des informations détaillées, notamment le niveau de salaire H1B de l’emploi, mais menez aussi vos recherches sur le niveau de salaire correspondant au poste que vous souhaitez occuper.

Pourquoi le salaire en vigueur est-il important? 

Le salaire en vigueur est destiné à protéger le marché du travail aux États-Unis. Le ministère du travail (DOL) et l’USCIS travaillent ensemble pour certifier les visas liés à l’emploi afin que les travailleurs ne soient pas victimes de pratiques de travail bon marché. 

C’est pourquoi le poste doit passer un test LCA (Labor Condition Application). L’un des facteurs les plus importants est l’examen du niveau de salaire H-1B

Qui paie ces salaires? 

Votre employeur est celui qui paie les salaires et les frais juridiques et de traitement pour l’obtention de votre visa H-1B. Il est donc tenu de payer au moins le minimum du salaire en vigueur pour le visa H-1B. 

Si le salaire réel payé par l’employeur pour d’autres travailleurs ayant des qualifications similaires 

est plus élevé, l’employeur doit payer ce montant. 

Comment les salaires en vigueur sont-ils déterminés?

Le salaire en vigueur pour le H-1B est déterminé par l’ACV, qui est la première étape de la procédure de visa. Les employeurs doivent soumettre l’ACV au ministère du travail. Elle doit être certifiée avant qu’une requête à l’USCIS ne fasse avancer le processus de demande. 

L’ACV est l’occasion pour votre employeur de préciser les détails du poste, notamment le lieu de travail, le niveau de votre salaire, le salaire en vigueur et le montant que l’employeur a l’intention de vous verser.

Le processus d’examen se fait par voie électronique et peut se dérouler en quelques minutes, ou plus – tout dépend si un examinateur humain doit ou non examiner la demande.

Quelle est l’exigence clé pour l’approbation d’une ACV?

Le niveau de salaire est une exigence clé de l’ACV. Bien que ce soit le niveau de salaire attribué à votre poste spécifique qui détermine votre salaire final, vous ne pouvez toutefois pas gagner moins que le salaire en vigueur pour votre domaine d’activité. 

Si vous recevez une offre d’emploi inférieure au salaire en vigueur, l’ACV ne sera pas approuvée. 

Comme les visas H-1B sont réservés aux personnes qui ont des capacités, des connaissances ou des compétences spécialisées qui ne sont pas facilement disponibles aux États-Unis, le niveau de salaire est un élément clé. 

Par exemple, un salaire de niveau un (ou bas) peut ne pas être assez convaincant pour suggérer qu’un ressortissant étranger soit le premier de la file parmi les candidats à un poste. Bien entendu, cela dépend du type d’emploi et de l’existence ou non d’une pénurie de compétences dans une certaine zone géographique. 

Pourquoi devrais-je m’intéresser à l’ACV?

Vous voulez vous assurer que votre employeur vous verse un salaire équitable ou similaire à celui d’autres personnes de l’entreprise ayant des compétences, des connaissances et des capacités similaires. Puisque c’est l’employeur qui s’occupe de l’ensemble de la procédure H-1B, vous avez tout intérêt à vous assurer qu’il vous a offert un niveau de salaire conforme aux exigences en matière de visa. 

Lorsque vous postulez à un emploi, il ne s’agit pas seulement du salaire et des autres avantages dont vous devez tenir compte, mais aussi de vos chances d’obtenir un visa. N’hésitez pas à éventuellement demander à votre employeur s’il a déjà embauché des employés H-1B auparavant ou comment il compte faire approuver votre demande de visa. 

Se faire payer

Un employeur doit verser aux employés titulaires d’un visa H-1B le salaire en vigueur (ou le salaire réel, si ce montant est plus élevé). Ainsi, vous pouvez être certain d’être payé de la même manière que vos collègues dans la même entreprise. 

Ce processus vous garantit donc que vous serez traité de manière équitable, tout en protégeant en même temps le marché du travail et l’économie des États-Unis. 

À propos de Remitly 

Remitly est une application de transfert d’argent international à laquelle des millions de personnes dans le monde entier font confiance. Nous nous sommes engagés à rendre plus rapide, plus facile et plus abordable l’envoi d’argent à vos proches. 

Pour ceux qui vivent aux États-Unis, Remitly propose également Passbook, un compte bancaire de tous les jours pour les multinationales. Avec Passbook, vous n’aurez aucun frais de transaction à l’étranger, vous bénéficierez d’une remise en espèces sur les transferts internationaux et d’une magnifique carte de débit Visa® avec le drapeau de votre choix.

Consultez la page d’accueil ou téléchargez notre application pour en savoir plus.

This publication is provided for general information purposes only and is not intended to cover all aspects of the topics discussed herein. This publication is not a substitute for seeking advice from an applicable specialist or professional. The content in this publication does not constitute legal, tax, or other professional advice from Remitly or any of its affiliates and should not be relied upon as such. While we strive to keep our posts up to date and accurate, we cannot represent, warrant or otherwise guarantee that the content is accurate, complete or up to date.