H-1Bビザを申請していますか？ Remitlyの多数のお客様が、米国移民法の下、外国人労働者としてH-1Bビザで米国にやって来ました。
このビザを求める外国人労働者は、希望する職のH-1B一般賃金について知る必要があります。一般賃金は米国法の下で必要とされており、雇用主が外国人労働者も含め、米国の全労働者を公平に扱うことを保証するのに役立ちます。
プロセスと一般賃金データに関する詳細を確認するために読んで行きましょう。ですが、最初に更新情報をご紹介します。
2024年度のH-1B更新
米国移民局 (USCIS)は、マスターの上限を含め、2024年度 H-1B上限の登録を十分に受け取りました。第2選択ラウンドが行われ、 7月31日に77,600件の登録がランダムに選ばれました。選ばれた登録者は、 H-1B上限対象申請を提出できます。
最後に、今後のH-1B 最新化規則は、誤使用を減らして登録プロセスを改善することを目指します。詳細については、USCIS H-1B専門職業ウェブサイトをご訪問ください。
H-1Bとは？
H-1Bは非移民就労ビザプログラムで、米国の雇用主が正規（または永続的）ではなく、臨時労働者を雇うことを許可します。資格を得るためには、労働者は米国労働省で決定されている専門職に携わっている必要があります。国防総省共同研究に関連する仕事を獲得することも可能です。
米国市民権・移民業務局 (USCIS) によると、専門職は非常の特化した知識と、最低でも修士号同等の資格を必要する職務です。H-1Bの雇用主から、専門性を照合する公式文書を必要とする場合もあります。
H-1Bプログラムは、専門職で米国の従業員を雇用できない雇用主を手助けします。この雇用主がスポンサーとなるビザは、雇用主が働きたいと思っている非居住者に仕事を提供することができるものです。
H-1B一般賃金とは？
「H-1B 一般賃金水準 」とは、応募者として同じようなスキルレベルと資格を持つ人が特定のエリアで獲得する平均賃金のことを示します。
各種の仕事に独自の一般賃金があります。米国の仕事と一般賃金に関するデータについては、外国人労働者申請データセンターか、労働統計局を検索できます。
各種の仕事には収入水準があります。この中で、4番目が一番高くなっています。各水準は、各仕事に関連しているリーダーシップ、管理スキル、勤続年数に基づきます。責任が増えるほど、一般賃金が上がります。
H-1B一般賃金を見つける方法は？
一般賃金を確認することは、雇用主がH-1Bビザを承認する見込みが高くなるかどうかを測定するすばらしい方法です。
自分の役職に応じたH-1B一般賃金を確認する方法をご紹介します。
- 外国人労働者証明書データセンターウェブサイトにアクセスします（このウェブサイトは雇用統計やその他の情報のすばらしいリソースでもあるので、後から必ずブックマークを付けましょう）
- 「賃金ライブラリ」の「検索ウィザード」をクリックします
- ドロップダウンから仕事が示されている州を選択し、「続ける」を押します
- 利用できるフィールドに、仕事が示されている郡や職名などの仕事の詳細情報をできるだけ多く入力し、「検索」を押します。
- 選択した特定の地域内の賃金水準と平均給与を確認します
その情報を獲得したら、自分が応募した仕事と比較します。
雇用主は、H-1B労働者にH-1Bの仕事賃金水準などの詳細情報も提供しなければなりません。目的の職の賃金水準も探してみましょう。
一般賃金が重要な理由は？
H-1B一般賃金は、米国の仕事市場を保護するのに役立ちます。労働省 (DOL)とUSCISの両方が協同し、雇用ベースのビザを証明します。それにより、労働者は安価な労働行為の犠牲になりません。
だからこそ、職務は労働条件申請 (LCA) テストに合格する必要があります。政府は、あなたの職業と給与が仕事市場の「高すぎて手が出ない」ことで、確実にアメリカ人労働者に害を及ぼさないようにしたいと考えています。
H-1B一般賃金を支払う人は？
雇用主が賃金と、H-1Bビザ獲得に関連する法的費用と手数料を支払います。
賃金規則に従い、どの外国人労働者に対しても一般賃金よりも高い場合には、雇用主は実質賃金（すなわち、職がある労働者に一般的に支払う賃金）を支払う必要があります。
一般賃金の決定方法は？
H-1B一般賃金は、LCAによって決定されます。これがビザプロセスの第一段階です。雇用主は労働省にLCAを提出する必要があります。USCICへの請願書が申請処理を進める前に証明される必要があります。
LCAは、職の詳細を規定します。詳細情報には、勤務場所、職務に必要な経験年数、一般賃金規定などが含まれます。雇用主は仕事の施行期日も指定しなければなりません。
実在のレビュワーが申請を見る必要があるかどうか次第で、電子レビュープロセスが数分以内に起こる場合があります。
LCA承認の重要な必要条件は？
LCAの重要な必要条件で一番重要なことは、収入水準です。特定の職務の賃金水準が自分の最終的な給与を決定しますが、仕事エリアの一般賃金以上に稼ぐことができます。
H-1Bビザは、米国で簡単に得られないスキルを持つ人のために用意されています。 そのため、賃金パーセンタイル（同じような職務の中で賃金の分布にある）も重要です。
LCAは、提供された給与が一般賃金より低い場合は承認されません。例えば、レベル1（またはそれ以下）の賃金は、外国人が真っ先であるべきであると提案するのに十分に納得させることができないかもしれません。
もちろん、これは仕事タイプと、特定の地域でスキルが不足しているかどうか次第です。
LCAを気にかけるべき理由は？
上手くやるためには、エントリーレベルの賃金だけではなく、雇用主がビザ必要条件をサポートする賃金水準を申し出たことを確信する必要があります。
雇用主に、以前にH-1B従業員を雇ったことがあるかどうかを尋ねましょう。外国人雇用証明室に精通しているべきです。資格を確実にするために、米国国土安全保障省を介して確認する必要もあるかも知れません。
仕事に応募している時には、給与とその他の福利厚生だけではなく、ビザ承認の見込みも考慮すべきです。詳細情報を通じて理解して取り組むことは、自分と家族のために賢い金融決定をする最初の手順です。
よくある質問： H-1Bビザ
H-1Bに関する共通の質問の答えを読みましょう。移民法と規制は経時的に変更する場合があることにご注意ください。そのため、H-1Bビザプログラムに関する最新情報については、 資格がある移民対応弁護士か、正式な政府筋に相談することは欠かせません。
通常H-1Bビザプロセスにかかる期間は？
H-1Bビザプロセスには、労働条件申請 (LCA) の提出、USCISの申請提出、およびビザ本申請（該当する場合）などの複数の手順が伴います。 処理時間は、申請量やUSCISの処理時間など、さまざまな要因次第で異なる場合があります。平均として、プロセス全体に数か月かかることがあります。
H-1Bビザで雇用主を変更できますか？
はい、H-1Bビザ所持中に雇用主を変更できます。ですが、新しい雇用主は、仕事を開始する前に、あなたの代理としてH-1B譲渡申請を提出しなければなりません。移行中に法的状況を維持することは重要です。H-1B譲渡プロセスは、現在の仕事を退職する前に完了させる必要があります。
H-1Bビザ所持者に最低給与要件はありますか？
H-Bビザ所持者に対して米政府に設定されている正式な最低給与要件はありませんが、一般賃金は重要な役割を果たします。雇用主は、特定の職業や、H-1Bビザ所持者が働く場所に対して一般賃金を支払う必要があります。この賃金は仕事要件と、エリアの同じような職務の一般賃金に基づいて決定されます。
H-1Bビザ所持中に、グリーンカード（永住権）を申請できますか？
はい。H-1Bビザ所持者は、米国でグリーンカード（永住権）を申請する資格があります。多数のH-1B労働者は、永住権取得の手段として雇用を利用しています。プロセスには雇用主のスポンサーシップや、米国移民システムの複雑さの通過が伴います。
H-1Bビザ所持者の同じ企業内での仕事変更に規制はありますか？
H-1Bビザ所持者は、H-1Bビザステータスを失わずに、同じ企業内で仕事内容や職を変更することができます。ですが、新しい仕事はそれでも、専門職の基準を満たさなければならず、USCISに訂正申請、または新たなH-1B申請として提出しなければなりません。
H-1Bビザで、家族は私に同伴できますか？
はい、配偶者と21歳未満の未婚のお子様は、米国に同伴することができます。米国で就学できますが、別の就労ビザの資格がない限り、仕事をすることはできません。
毎年発行されるH-1Bビザ数には制限がありますか？
はい。毎年度発行されるH-1Bビザ数には1年の制限があります。2023年7月31日付けの最新の更新では、USCISはマスターの上限も含め、 2024年度のH-1B条件に対して十分な登録を受け取りました。第2選択ラウンドが行われ、 7月31日に77,600件の登録がランダムに選ばれました。
カナダにはH1Bビザがありますか？
カナダには、臨時外国人労働者プログラム (TFWP) と国際モビリティプログラム (IMP)いう同等のプログラムがあります。これらのプログラムでは、スキルや専門知識が本当に必要である時や、カナダ人や永住者が職を満たすことが難しいと分かった時に、カナダの雇用主が臨時で外国人労働者を雇用することができます。
高いスキルの労働者には、『グローバルタレントストリーム』などのプログラムがあり、独自のスキルや特化したスキルを備えた外国人労働者の雇用を促します。
H-1Bビザ所持者の就労許可イニシアチブは、カナダ政府によって新たに提供されています。このイニシアチブは、北米に高いスキルの労働者を保持するために考案され、最近の2023年7月17日に、1万件の申請上限に達しました。
この方針の下、米国に居住する、有効なH-1B専門職ビザを所持する資格がある人は、最長3年間オープンな就労許可に申請する機会がありました。あなたがうまく申請できた方なら、良かったですね！就労許可は、パスポート期間中、最長3年間有効なままです。この特定のイニチアチブの下では延長の要求はできませんが、他のプログラムを見つけることができます。
良いニュースとして、この臨時ポリシーは、1年間、または合計1万件の申請に達するかの、いずれか早い方まで有効です。そのため、今回申請するチャンスがなかったとしても、今後は機会があるかも知れません。
最後に
雇用主はH-1Bビザ従業員に一般賃金を支払う必要があります（実質賃金の方が高い場合、その金額を支払われる必要があることにご注意ください）。同じ企業で働く他の従業員と同じように支払われます。
このプロセスは、公平に取り扱われていることを保証し、米国の仕事市場と経済を同時に保護します。企業が外国人労働者を利用したり、外国人労働者が米国の労働者よりも安価な金額を受け入れる可能性があると考えて雇用することを防ぐのに役立ちます。
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