Demandez-vous un visa H-1B ? De nombreux clients de Remitly sont venus aux États-Unis avec un visa H-1B en tant que travailleurs étrangers, conformément à la loi sur l’immigration. Nous savons à quel point ce visa peut être important, mais aussi complexe.
Ne vous inquiétez pas. Nous allons le détailler pour vous.
Vous avez peut-être remarqué que le salaire en vigueur pour le poste que vous souhaitez occuper est très important. C’est parce qu’il existe aux États-Unis des lois garantissant que tous les travailleurs américains soient traités équitablement. Les visas basés sur l’emploi sont censés respecter ces réglementations.
Lisez ce qui suit pour en savoir plus sur le processus et les données relatives aux salaires en vigueur.
Qu’est-ce que le H1-B?
Le H-1B est un visa de travail non immigrant permettant aux employeurs américains d’embaucher des travailleurs temporaires, et non des travailleurs permanents. Pour être admissibles, les travailleurs doivent appartenir à une profession spécialisée déterminée par le ministère du Travail des États-Unis. Ou alors, ils doivent occuper un emploi lié à la recherche coopérative du ministère de la défense (DOD), ou encore travailler comme mannequin de mode.
Selon les services américains de la citoyenneté et de l’immigration (USCIS), une profession spécialisée est un poste qui exige des connaissances hautement spécialisées et qui requiert un diplôme de bachelier au minimum ou un équivalent. Dans certains cas, vous pouvez avoir besoin d’une lettre officielle de votre employeur attestant de votre spécialisation.
Le programme H-1B aide les employeurs qui ne sont pas en mesure d’embaucher des employés aux États-Unis dans une profession spécifique. Ce visa parrainé par l’employeur signifie qu’un employeur peut offrir un emploi à des non-résidents qui souhaitent travailler pour lui.
Qu’est-ce que le taux de salaire en vigueur pour le H-1B ?
Les niveaux de salaire en vigueur, également appelés niveaux de salaire H1-B, font référence au salaire moyen gagné dans une région spécifique, avec un niveau de compétences et des qualifications similaires.
Chaque type d’emploi a son propre salaire en vigueur. Vous pouvez consulter le Foreign Labor Application Data Center ou le Bureau of Labor Statistics pour obtenir des données sur les emplois et leurs salaires en vigueur aux États-Unis.
En outre, chaque type d’emploi comporte quatre niveaux de revenus différents. Parmi ceux-ci, le quatrième est le plus élevé. Chaque niveau est basé sur le leadership, les compétences de gestion ou l’ancienneté associés à chaque emploi. Plus les responsabilités sont grandes, plus le salaire courant augmente.
Comment trouver le salaire en vigueur pour le H-1B ?
Trouver le salaire en vigueur est un excellent moyen de déterminer si votre employeur a de grandes chances de réussir à faire approuver votre visa H-1B.
Voici comment trouver le salaire en vigueur pour votre poste :
- Rendez-vous sur le site Web du Foreign Labor Certification Data Center et sur l’onglet « Wage Library » ;
- Cliquez sur « Search Wizard » ;
- Saisissez autant de détails que possible sur l’emploi ;
- Cliquez sur « Recherche » une fois que vous avez rempli le plus de détails possible ; et
- Vérifiez les niveaux de salaire et les salaires moyens dans une zone géographique spécifique telle que New York ou Washington, D.C.
Une fois que vous avez ces informations, comparez-les à l’emploi pour lequel vous avez postulé. L’employeur doit fournir aux travailleurs H-1B des informations détaillées, notamment le niveau de salaire H-1B de l’emploi. Recherchez également le niveau de salaire du poste que vous souhaitez occuper.
Pourquoi le salaire en vigueur est-il important ?
Le ministère du travail (DOL) et l’USCIS travaillent ensemble pour certifier les visas basés sur l’emploi afin que les travailleurs ne soient pas victimes de pratiques de travail bon marché.
C’est pourquoi le poste doit passer un test LCA (Labor Condition Application). L’un des facteurs les plus importants est l’examen du niveau de salaire du H-1B.
Qui paie ces salaires ?
Votre employeur est celui qui paie les salaires et les frais juridiques et de traitement liés à l’obtention de votre visa H-1B. En d’autres termes, il est tenu de payer au moins le minimum du salaire en vigueur pour le visa H-1B.
L’employeur doit payer le salaire réel s’il est supérieur au salaire en vigueur à tout travailleur étranger, conformément à la règlementation sur les salaires.
Comment les salaires en vigueur sont-ils déterminés ?
Le salaire en vigueur pour le H-1B est déterminé par la Labor Condition Application (LCA), qui constitue la première étape de la procédure de délivrance du visa. Les employeurs doivent soumettre la LCA au ministère du travail. Celle-ci doit être certifiée avant qu’une pétition soit adressée à l’USCIS pour faire avancer le processus de demande. Vous pouvez en savoir plus en consultant les statistiques sur l’emploi professionnel.
La LCA précise les détails du poste, notamment l’endroit où vous travaillerez, la méthodologie, la détermination du salaire en vigueur, etc. La date d’entrée en vigueur de l’emploi est également précisée.
Le processus d’examen se fait par voie électronique et peut prendre quelques minutes, selon qu’un examinateur humain doit ou non examiner la demande.
Quelle est l’exigence principale pour l’approbation d’une LCA ?
Le niveau de salaire est une condition essentielle pour le LCA. Bien que le niveau de salaire de votre poste spécifique détermine votre salaire final, vous ne pouvez pas gagner moins que le salaire en vigueur dans votre secteur d’activité. Consultez la bibliothèque des salaires en ligne pour vous assurer que vous gagnez le salaire correspondant à votre classification professionnelle.
Si vous recevez une offre d’emploi dont le salaire est inférieur au salaire en vigueur, le LCA ne sera pas approuvé.
Les visas H-1B étant réservés aux personnes dont les compétences ne sont pas facilement disponibles aux États-Unis, le percentile salarial est également essentiel.
Par exemple, un salaire de niveau 1 (ou faible) peut ne pas être suffisamment convaincant pour suggérer qu’un ressortissant étranger devrait être le premier à obtenir un visa. Bien entendu, cela dépend du type d’emploi et de l’existence d’une pénurie de compétences dans une certaine zone géographique.
Pourquoi devrais-je m’intéresser au LCA ?
Vous voulez vous assurer que l’employeur vous a offert un niveau de salaire conforme aux exigences du visa, et pas seulement un salaire de débutant.
Demandez à votre employeur s’il a déjà embauché des employés H-1B. Il devrait connaître l’Office of Foreign Labor Certification. Il se peut également que vous deviez faire l’objet d’une vérification auprès du Department of Homeland Security, pour vous assurer de votre admissibilité.
Lorsque vous postulez à un emploi, vous devez tenir compte non seulement du salaire et des autres avantages, mais aussi de vos chances d’obtenir un visa.
FAQ : Le Visa H-1B
Lisez la suite pour trouver des réponses aux questions fréquemment posées sur le Visa H-1B. Veuillez noter que les lois et réglementations en matière d’immigration peuvent changer avec le temps, il est donc essentiel de consulter un avocat en immigration qualifié ou des sources gouvernementales officielles pour obtenir les informations les plus à jour sur le programme de visa H-1B.
Combien de temps dure généralement le processus du visa H-1B ?
Le processus du visa H-1B implique plusieurs étapes, y compris le dépôt de la Demande de Condition de Travail (LCA), la soumission de la pétition auprès de l’USCIS et l’obtention du visa (si applicable). Les délais de traitement peuvent varier en fonction de divers facteurs, tels que le volume des demandes et les délais de traitement de l’USCIS. En moyenne, l’ensemble du processus peut prendre quelques mois.
Puis-je changer d’employeur avec un visa H-1B ?
Oui, vous pouvez changer d’employeur tout en étant titulaire d’un visa H-1B. Cependant, le nouvel employeur doit déposer une pétition de transfert de H-1B en votre nom avant que vous ne commenciez à travailler pour eux. Il est crucial de maintenir un statut légal pendant la transition, et le processus de transfert de H-1B doit être terminé avant de quitter votre emploi actuel.
Y a-t-il une exigence de salaire minimum pour les titulaires de visa H-1B ?
Bien qu’il n’y ait pas d’exigence de salaire minimum officielle établie par le gouvernement américain pour les titulaires de visa H-1B, le salaire prévalant joue un rôle important. Les employeurs doivent payer le salaire prévalant pour l’occupation spécifique et l’emplacement où le titulaire du visa H-1B travaillera. Ce salaire est déterminé en fonction des exigences du poste et des salaires prévalant pour des postes similaires dans la région.
Puis-je demander une Carte Verte (résidence permanente) tout en étant titulaire d’un visa H-1B ?
Oui, les titulaires de visa H-1B sont éligibles pour demander une Carte Verte (résidence permanente) aux États-Unis. De nombreux travailleurs H-1B utilisent leur emploi comme un tremplin pour obtenir la résidence permanente. Le processus implique le parrainage de l’employeur et la navigation dans les complexités du système d’immigration américain.
Y a-t-il des restrictions sur les changements d’emploi des titulaires de visa H-1B au sein de la même entreprise ?
Les titulaires de visa H-1B peuvent changer de poste ou de position au sein de la même entreprise sans perdre leur statut H-1B. Cependant, le nouveau poste doit toujours répondre aux critères d’une occupation spécialisée et doit être présenté comme une pétition modifiée ou une nouvelle pétition de H-1B auprès de l’USCIS.
Les membres de ma famille peuvent-ils m’accompagner avec un visa H-1B ?
Oui, votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent vous accompagner aux États-Unis avec un visa H-4. Ils peuvent étudier aux États-Unis, mais ne sont pas autorisés à travailler à moins de qualifier pour un visa de travail séparé.
Y a-t-il une limite sur le nombre de visas H-1B délivrés chaque année ?
Oui, il y a un plafond annuel sur le nombre de visas H-1B délivrés chaque année fiscale. Selon la dernière mise à jour du 31 juillet 2023, l’USCIS a reçu suffisamment d’enregistrements pour le plafond des visas H-1B de l’année fiscale 2024, y compris le quota pour les détenteurs de maîtrises. Une deuxième sélection a été effectuée et 77 600 enregistrements ont été choisis au hasard.
Le Canada a-t-il une visa H-1B ?
Non, le Canada n’a pas de visa H-1B spécifiquement, mais il propose des programmes équivalents pour les travailleurs étrangers temporaires. Ces programmes sont appelés le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et le Programme de mobilité internationale (PMI). Ils permettent aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs étrangers de manière temporaire lorsque leurs compétences et leur expertise sont nécessaires et qu’il est difficile de trouver des citoyens canadiens ou des résidents permanents pour occuper ces postes.
Pour les travailleurs hautement qualifiés, il existe des programmes tels que le Volet des talents mondiaux, qui facilite l’embauche de travailleurs étrangers possédant des compétences uniques et spécialisées.
Quant à l’initiative du Permiso de Trabajo para Titulares de la Visa H-1B offerte par le gouvernement du Canada, elle a été conçue pour retenir les travailleurs hautement qualifiés en Amérique du Nord.
Cette initiative a récemment atteint son plafond de 10 000 demandes le 17 juillet 2023. Sous cette politique, les personnes admissibles titulaires d’un visa H-1B pour des professions spécialisées résidant aux États-Unis ont eu la possibilité de postuler pour un permis de travail ouvert pouvant aller jusqu’à 3 ans. Si vous faites partie de ceux qui ont postulé avec succès, félicitations ! Votre permis de travail sera valable pendant la durée de votre passeport, jusqu’à 3 ans. Il est important de noter que si votre passeport expire avant la période de 3 ans, votre permis de travail expirera également à la même date.
Bien que vous ne puissiez pas demander une prolongation dans le cadre de cette initiative spécifique, d’autres programmes pourraient être disponibles pour vous à explorer. La bonne nouvelle est que cette politique temporaire sera en vigueur pendant un an ou jusqu’à ce que le total de 10 000 demandes soit atteint, selon ce qui se produit en premier. Donc, si vous n’avez pas eu l’occasion de postuler cette fois-ci, il pourrait y avoir des opportunités futures.
Être payé
Un employeur doit verser aux employés titulaires d’un visa H-1B le salaire en vigueur (ou le salaire réel, s’il est plus élevé). Vous pouvez être sûr que vous serez payé de la même manière que les autres employés de la même entreprise.
Ce processus garantit que vous êtes traité équitablement et protège en même temps le marché du travail et l’économie des États-Unis.
