En España, el salario mínimo interprofesional (SMI) es una herramienta clave que garantiza unos ingresos básicos para todos los trabajadores.
La regulación del SMI fija una base salarial obligatoria para los empleadores y, además, estipula que los perceptores del salario mínimo deben estar exentos de retenciones de IRPF.
Pero ¿cuánto ganan los profesionales que entran en esta categoría? ¿Existen diferencias según la modalidad laboral? ¿Cómo se compara este sueldo con otros estándares salariales en Europa?
Remitly ha creado esta guía para resolver tus preguntas sobre el SMI en España.
Tabla de contenido
¿Cuál es el sueldo mínimo actual?
El salario mínimo establecido en España por jornada legal de trabajo es de 15.876 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros cada una.
La evolución del salario mínimo interprofesional en los últimos años ha sido notable: el dato de 2024 es un 54 % superior al de 2018.
La última subida fue aprobada por el Consejo de Ministros el 6 de febrero de 2024, y es el resultado de un acuerdo con las principales organizaciones sindicales y asociaciones empresariales. Tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.
Por su parte, las personas que trabajan por horas, como los empleados de hogar, recibirán al menos 8,87 euros por cada hora trabajada.
Esta medida sirve para proteger a empleados de otros sectores, y el cálculo incluye la parte proporcional de las pagas anuales.
Con esto se busca que ningún trabajador perciba menos de la cuantía del salario mínimo por una jornada completa.
La normativa aplica a nacionales y extranjeros sin distinción. Además, se espera una subida del SMI de al menos el 5 % por ajuste del IPC, sumando 32 euros mensuales al salario bruto durante el 2025.
Costo de vida: ¿alcanza el SMI para vivir?
Un monto de más de 1000 euros al mes puede parecer mucho para algunas personas en su país de origen.
Sin embargo, para valorar este salario se debe evaluar el contexto social. ¿Alcanzan 1.134 euros para cubrir los gastos básicos? ¿Cuál es el costo de vida real en España?
1. Costo de vida en grandes ciudades
En áreas metropolitanas como Madrid y Barcelona, los gastos básicos pueden superar con creces el ingreso mensual del SMI:
- Alquiler: un apartamento promedio puede costar entre 800 y 1.200 euros mensuales, dependiendo de su ubicación y tamaño.
- Alimentación: el gasto mensual en alimentos para una persona oscila entre los 250 y 300 euros.
- Transporte: el abono mensual para el transporte público supera los 50 euros, dependiendo de la modalidad y la zona tarifaria.
Estos costos elevados dejan poco margen para otros gastos en servicios básicos, ropa o actividades de ocio, lo que obliga a muchos trabajadores a buscar ingresos adicionales o compartir vivienda.
2. Costo de vida en localidades pequeñas
En contraste, en regiones rurales o ciudades pequeñas, el SMI se adecua más a los precios y, en algunos casos, permite el ahorro. Aquí, el costo de vida es más asequible:
- Alquiler: los precios suelen situarse entre los 300 y los 500 euros, por lo que se puede destinar el resto de los ingresos a otros gastos esenciales.
- Otros gastos: la alimentación, los servicios básicos y el transporte también son más económicos que en las grandes urbes.
Esta disparidad refleja cómo el impacto del SMI varía significativamente según la ubicación, siendo más efectivo en regiones donde los costos de vida son menores.
Variaciones en el SMI: formación, empleados del hogar y contratos temporales
El salario mínimo interprofesional se adapta a las características de la relación laboral, el sector y el tipo de contrato. De este modo, se respetan las particularidades de cada empleo.
- Jóvenes y aprendices: los contratos para menores de 18 años o para aquellos en período de formación o prácticas pueden implicar una retribución ajustada. Esta puede ser una parte proporcional del SMI, dependiendo de lo estipulado en el convenio colectivo.
- Trabajadores eventuales y temporeros: para contratos temporales o de corta duración en sectores como la agricultura o el turismo, se establece un pago diario de 53,71 euros brutos, siempre y cuando la relación laboral no exceda los 120 días anuales con la misma empresa.
- Sector doméstico y trabajadores por horas: los empleados del hogar y otros profesionales que trabajan por horas o en jornadas reducidas cuentan con un SMI adaptado. La remuneración mínima por hora trabajada es de 8,87 euros brutos. Este cálculo incluye la prorrata de las pagas extras, garantizando un ingreso justo para quienes no alcanzan la jornada completa.
¿Cómo se compara el salario español con los del resto de Europa?
Según datos estadísticos, el salario mínimo interprofesional de España ocupa una posición intermedia en el ranking de Europa. Este posicionamiento refleja las disparidades económicas y sociales dentro de la Unión Europea, y evidencia las diferencias en las estructuras económicas y los estándares de la economía social de cada país.
En el extremo superior de la tabla se encuentran países como Luxemburgo, con un SMI que supera los 2.500 euros mensuales, el mayor del continente. Le siguen los Países Bajos, con un SMI de más de 2.300 euros, y Alemania, cuya retribución mínima sobrepasa los 2.000 euros mensuales.
Estos países cuentan con economías sólidas, altos índices de productividad y una significativa inversión en políticas sociales, lo que explica su capacidad para mantener niveles salariales elevados.
Recursos de interés: conoce tus derechos
Todos los trabajadores tienen derecho a recibir al menos el SMI. Además, los empleadores deben garantizar el pago puntual del salario y respetar los derechos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, entre los que se incluye la seguridad social.
Si estás buscando empleo en España, sigue estas recomendaciones para comprobar que tus condiciones laborales se ajustan a la normativa:
- Asegúrate de que las ofertas laborales a las que aplicas tengan una retribución igual o superior al SMI y pregunta por el salario durante las entrevistas de trabajo.
- Busca empleo por canales oficiales gestionados por las administraciones públicas o por instituciones fiables, como el portal Empléate del SEPE.
- Infórmate bien de tus derechos laborales, que suelen estar recogidos en el BOE. Todas las empresas están obligadas a cumplirlos.
- Lee bien tu contrato para saber si incluye complementos salariales que supongan un incremento en tus ingresos.
El portal del Ministerio de Trabajo es un gran recurso para obtener datos actualizados y conocer cualquier posible subida del salario mínimo interprofesional.
Además, consultarlo te ayudará a estar informado sobre tus derechos. Por otro lado, también te recomendamos estar pendiente de las negociaciones de la UGT que te puedan favorecer.
Preguntas frecuentes
El salario mínimo interprofesional en 2024 es de 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas o de 1.363 euros mensuales en 12 pagas. La cantidad percibida cada mes dependerá de cómo se distribuyan las pagas extras.
En trabajos a tiempo parcial o por horas, el SMI es de 8,87 euros por hora trabajada, según el cálculo establecido por el Real Decreto 145/2024.
El salario medio en España en 2024 ronda los 2.086 euros brutos mensuales, aunque esta cifra varía según la región y el sector.
El SMI en España se aplica de igual manera para nacionales y extranjeros, siempre que exista una relación laboral regulada dentro del país.
Si el salario se paga en 12 meses, el monto ya incluye las dos pagas extras. Sin embargo, en el formato de 14 pagas, estas se añaden aparte, alcanzando el total establecido por el estatuto de los trabajadores.
