BAE’de çalışmak heyecan verici bir beklentidir, ancak hizmet sonu yardımlarınızı, özellikle de bahşişinizi anlamak, işten ayrılma zamanı geldiğinde kendinizi finansal olarak hazırlamanın anahtarıdır. BAE’de bahşiş, bir sonraki adımınız için destek sağlayan toplu bir ödemedir.
Remitly olarak bu kılavuzu, bahşiş hesaplamalarını, uygunluk kurallarını ve istifa veya fesih gibi farklı durumların ödemeleri nasıl etkilediğini kapsayacak şekilde oluşturduk. Bu bilgiyle, güvenle ileriye dönük plan yapabilirsiniz.
BAE’de bahşiş kurallarını anlamak
BAE İş Kanunu (2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname) ülkedeki bahşiş ödemelerini düzenler ve nasıl hesaplandıklarını ana hatlarıyla belirtir. Hesaplama sürecine geçmeden önce, uygun olup olmadığınızı nasıl anlayacağınıza bir göz atalım.
İkramiye için uygunluk
BAE’de bahşiş almaya hak kazanmak için aşağıdaki koşulları karşılamanız gerekir:
- Minimum hizmet gereklilikleri: Aynı işverenle en az bir yıllık kesintisiz hizmet süresini tamamlamanızgerekir.
- İstihdam türü: Bir iş sözleşmesi (sınırlı süreli veya sınırsız süreli) kapsamında olmanız gerekir.
Uygunluk gerekliliklerini anladıktan sonra, sahip olduğunuz sözleşme türünün bahşişinizi nasıl etkileyebileceğini de göz önünde bulundurmanız gerekir.
Sözleşme türünün ikramiye üzerindeki etkisi
BAE’nin yeni iş kanunu, özellikle belirli süreli sözleşmelere genel geçişle birlikte, işçilerin ve işverenlerin ikramiye haklarını anlamalarını kolaylaştırmaktadır .
Önemli değişiklikler şunlardır:
- Tek tip ikramiye kuralları: Tüm çalışanlar artık aynı ikramiye hesaplama yöntemini kullanıyor ve bu da hizmet sonu yardımlarında tutarlılık sağlıyor.
- Azaltılmış anlaşmazlıklar: Tek bir sözleşme türüyle, ikramiye uygunluğu daha net hale gelir, belirsizlik ve yasal ihtilaflar azalır.
Bu değişim, BAE’deki tüm çalışanlar için bahşiş hesaplamalarını kolaylaştırmaktadır. Hak kazandığınızı onayladıktan sonra, doğru miktarı aldığınızdan emin olmak için nihai ödemelerinizi nasıl hesaplayacağınızı öğrenmeniz gerekecektir.
BAE’de bahşiş hesaplaması (2025)
İkramiyenin nasıl hesaplanacağını bilmek, uyumluluk ve daha iyi finansal planlama sağladığından BAE işverenleri ve çalışanları için çok önemlidir.
İkramiye hesaplamasını etkileyen temel faktörler
BAE’debahşişin nasıl hesaplandığınıetkileyen çeşitli faktörler vardır:
- Sürekli hizmet süresi
İkramiye esas olarak sahip olduğunuz sözleşme türünden ziyade şirket için ne kadar süre çalıştığınıza bağlı olarak hesaplanır. Beş yıldan uzun süre çalışan çalışanlar daha yüksek hizmet sonu yardımları alırlar.
- Bir ila beş yıl: Çalışanlar hizmet yılı başına 21 günlük temel maaş alırlar .
- Beş yıldan fazla: Çalışanlar her ilave yıl için yılda 30 günlük temel maaş alırlar.
- Son temel maaş
İkramiyeyi, ulaşım ve kira ödeneklerihariç olmak üzere en son aldığınız temel maaşa göre hesaplayabilirsiniz . Temel maaş ikramiyeyi belirlediğinden, daha yüksek temel maaşı olanlar daha fazla hizmet sonu yardımı almaktadır.
BAE’de tek bir asgari ücretbulunmamakla birlikte, ortalama maaş aylık 13.000 AED (yaklaşık 3.200 GBP) civarındadır.
- Maksimum bahşiş aralığı
Adaleti ve finansal istikrarı sağlamak için BAE, ikramiyeyi en fazla iki yıllık temel maaşlasınırlandırmaktadır . Bu, bir şirkette ne kadar süre çalışırsanız çalışın, toplam ikramiyenizin ilk beş yıldan sonra 24 aylık maaşınızın eşdeğerini geçemeyeceği anlamına gelir . Bu, işverenler için maliyetleri yönetilebilir tutarken çalışanlar için adil tazminatı dengeler.
- Ücretsiz iznin ikramiye üzerindeki etkisi
Ücretsiz izin almak, çalıştığınız toplam süreyi kısalttığı için ne kadar bahşiş alacağınızı da etkileyebilir. Çoğu BAE işvereni bahşiş miktarını belirlerken bu süreleri düşmektedir. Bu nedenle, sürprizlerden kaçınmak için, ücretsiz iznin hizmet sonu yardımlarınızı nasıl etkileyebileceğini anlamak için insan kaynakları (İK) departmanınıza danışmak iyi bir fikirdir.
Bu temel faktörleri göz önünde bulundurarak, BAE’de bahşiş hesaplama sürecini adım adım inceleyelim.
BAE’de bahşiş nasıl hesaplanır?
İşte sınırlı sözleşmeler için bir örnekle birlikte basit bir döküm:
- Aylık temel maaş: 30,000 AED
- Toplam çalışma yılı: Dört yıl
Adım 1: Günlük ücretinizi hesaplayın
Temel maaşınızı 30’a bölün (bir aydaki ortalama gün sayısı):
- 30.000 AED ÷ 30 = 1.000 AED (günlük ücret)
Adım 2: Her yıl için ikramiyeyi hesaplayın
Beş yıldan az bir süredir çalıştığınız için yılda 21 günlük maaş alma hakkınız vardır:
- 1.000 AED × 21 = Yıllık 21.000 AED
Adım 3: Çalışılan yıl sayısı ile çarpın
- AED 21,000 × 4 = AED 84,000
Dört yıllık hizmetin sonunda, toplam ikramiye ödemeniz 84.000 AED olacaktır.
Beş yıl sonra ne kadar ikramiye alacağım?
Beş yıl veya daha uzun süre çalışırsanız, ikramiye hesaplamanız değişir:
- Beş yıldan sonra, yılda 30 günlük maaş almaya hak kazanırsınız.
Yedi yıldır çalışan biri için örnek:
- İlk beş yıl için:
(1.000 AED × 21) × 5 = 105.000 AED
- Son iki yıl için:
(1.000 AED × 30) × 2 = 60.000 AED
Yedi yıl için toplam ikramiye = 105.000 AED 60.000 AED = 165.000 AED.
Hızlı tahminler için bahşiş hesaplayıcılarını kullanma
Çevrimiçi bahşiş hesaplayıcıları hesaplamalarınızı ve finansal planlamanızı kolaylaştırabilir. Aşağıda BAE’de bulunan bazı güvenilir bahşiş hesaplayıcıları yer almaktadır:
- Gulf News bahşiş hesaplayıcı: Girilen bilgilere göre bahşişinizi hızlıca tahmin eder
- The National’ın bahşiş hesaplayıcısı: BAE iş kanunları doğrultusunda bir tahmin sağlar.
- Virtual Accountants LLC bahşiş hesaplayıcısı: Doğru hizmet sonu yardımı hesaplamaları için kullanımı kolay bir araç
- Dubai Kalkınma İdaresi (DDA) bahşiş hesaplayıcısı: Çalışanların ikramiye ödemelerini tahmin etmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış basit ve etkileşimli bir araç.
Bu hesaplayıcılar faydalı tahminler verir, ancak kesin bir hesaplama ve yasal uygunluk sağlamak için BAE İş Kanunu’na başvurmayı veya bir mali hukuk uzmanına danışmayı düşünebilirsiniz.
Fesih ve istifaya ilişkin hususlar
İstifa edip etmediğiniz veya sözleşmenizin feshedilip edilmediği de ikramiye haklarının belirlenmesinde rol oynar.
-
İstifa sırasında ikramiye hakkı
İstifa ederseniz, ikramiye almaya hak kazanırsınız. Miktar, hizmet yılınıza ve sahip olduğunuz sözleşme türüne göre hesaplanacaktır. Son ödemenizden kesinti yapılmasını önlemek için uygun bildirimde bulunmanız gerekecektir.
-
İş akdi feshedildiğinde ikramiye hakkı
İşvereniniz sözleşmenizi feshederse, ikramiye istifalarda olduğu gibi aynı yapı kullanılarak hesaplanır. Ancak, BAE İş Kanunu’nun 120. Maddesiuyarınca görevi kötüye kullanmaktan dolayı işten çıkarılırsanız , bahşişinizi kaybedebilirsiniz.
Dolandırıcılık, güven ihlali veya görevlerin tekrar tekrar yerine getirilmemesi gibi ciddi suçlar diskalifiye edilmeye yol açabilir. İşyeri politikalarına uygunluğu sağlamak ve haklarınızı korumak için sözleşmenizi gözden geçirmeniz gerekecektir.
BAE yasaları kapsamındaki özel muafiyetler
Çoğu çalışan bahşiş alma hakkına sahip olsa da, birkaç istisna vardır. BAE yasaları kapsamında ikramiye almaya uygun olmayabilecek çalışanlara bakalım:
Kamu sektöründe çalışanlar
BAE’deki kamu çalışanları, özel sektördekilerden farklı olan ayrı istihdam yönetmeliklerine ve sosyal yardım planlarına tabidir.
Bu çalışanlar, ikramiye yerine, kendi kamu kurumları tarafından belirlenen emeklilik planları veya emeklilik paketleri gibi alternatif hizmet sonu yardımları alabilirler.
Ev işçileri
Ev hizmetlileri, bahçıvanlar, şoförler, dadılar ve diğer ev işçilerinin bahşişleri, özel sektör çalışanlarını düzenleyen iş kanunundan ayrı olarak işleyen BAE’nin Ev İş Kanunukapsamındadır.
Bu çalışanların hizmet sonu yardımları da dahil olmak üzere istihdam koşulları, ücretli izin ve tazminat yapıları gibi belirli hakların ana hatlarını belirleyen2022 tarihli 675 sayılı Bakanlık Kararnamesiile düzenlenmektedir .
Serbest bölge düzenlemeleri kapsamındaki çalışanlar
Dubai Uluslararası Finans Merkezi (DIFC ) ve Abu Dabi Küresel Pazarı (ADGM) gibi birçok BAE serbest bölgesi , BAE iş kanunundan farklı olabilen bağımsız iş kanunları altında faaliyet göstermektedir.
Bu yasaların kendi hizmet sonu yardımları veya emeklilik planları olabilir ve bu da çalışanları standart ikramiye hesaplamalarından muaf tutabilir.
İkramiye hakları hakkında yaygın yanlış anlamalar
Bazı çalışanlar BAE’de bir işten ayrılırken her zaman bahşiş ödendiğini düşünür, ancak durum her zaman böyle değildir. İşte bazı yaygın yanlış anlamalar:
İkramiye, istifa veya fesihten hemen sonra ödenir
Birçok çalışan, ikramiyenin istifa ettikleri veya sözleşmelerini feshettikleri anda ödeneceğini düşünmektedir. Ancak, işverenlere ödemeyi işleme koymaları için14 gün süre tanınmaktadır ve idari prosedürler, nihai uzlaşma hesaplamaları ve haklar konusundaki anlaşmazlıklar nedeniyle gecikmeler yaşanabilmektedir.
Bahşiş kesintisizdir
BAE’de bahşişler genellikle vergiden muaf olsa da, ödenmemiş krediler, vize masrafları ve işverene karşı diğer mali yükümlülüklergibi bazı kesintiler uygulanabilir.
İkramiye, kullanılmayan izinleri ve diğer faydaları kapsar
Çalışanlar genellikle bahşişin kullanılmayan izinler, uçak biletleri ve diğer yardımlar için tazminat içerdiğini varsaymaktadır. Gerçekte, ikramiye yalnızca temel maaşa dayalı ayrı bir hesaplamadır; izin bakiyesi ödemeleri gibi diğer haklar nihai uzlaşmada ayrı olarak ele alınır.
Yarı zamanlı çalışanlar ikramiye hakkına sahip değildir
BAE iş kanunları uyarınca, yarı zamanlı çalışanlar da sözleşme şartlarına ve hizmet sürelerine bağlı olarak ikramiye ödemesi alma hakkına sahip olabilirler. Yarı zamanlı çalışanların haklarını anlamak içinsözleşmelerini ve BAE politikalarınıkontrol etmeleri gerekmektedir.
Şirket kapanırsa ikramiye kaybedilir
Bu gibi durumlarda işler daha karmaşık olsa da, BAE iş kanunları çalışanların hizmet sonu ödeneklerini alma hakkına sahip olmalarını sağlar. Bir şirket bahşiş ödemeden kapanırsa, etkilenen çalışanlar alacaklarını geri almak için yetkililere başvurabilir. Bazı durumlarda, devlet fonları veya yasal süreçler ödemelerin güvence altına alınmasına yardımcı olabilir.
İkramiye, uyruğuna bakılmaksızın tüm çalışanları kapsar
BAE yasaları çoğu özel sektör çalışanı için geçerli olsa da, bazı işçiler (özellikle ev işçileri) ayrı iş yönetmelikleri kapsamında farklı ikramiye kurallarına sahiptir. Sektöre ve iş türüne göre hangi yasanın geçerli olduğunu anlamak, haklarınızı bilmek için çok önemlidir.
İkramiye iş kanunlarındaki değişikliklerden etkilenmez
Birçok çalışan, sözleşmeleri imzalandıktan sonra ikramiye haklarının değişmeden kalacağına inanır. Ancak, BAE’deki iş kanunları gelişerek ikramiye hesaplamalarını, uygunluğunu ve ödeme yapılarını etkileyebilir. Çalışanların haklarını doğru bir şekilde anlayabilmeleri için güncel kalmaları gerekmektedir.
BAE’de adil hizmet sonu yardımları ve finansal güvenlik sağlamak için doğru ikramiye hesaplamaları çok önemlidir. Bilgi sahibi olarak ve güvenilir hesaplama araçları kullanarak, BAE iş yasalarına uyum sağlarken finansal geleceğinize yön verebilirsiniz.
SSS
BAE’de bahşiş için kurallar nelerdir?
BAE’de yasal bir hizmet sonu yardımı olan bahşiş, çalışanın temel maaşına ve hizmet yılına göre hesaplanır. Çalışanların hak kazanmak için en az bir yıllık kesintisiz hizmet süresini tamamlamaları gerekmektedir. Tutar, çalışanın istifa etmesine veya iş akdinin feshedilmesine bağlı olarak değişir ve BAE iş kanunlarına tabidir.
BAE’de bahşiş nasıl hesaplanır?
BAE’de bahşiş, ikramiye veya komisyon gibi ödenekler hariç olmak üzere, çalışanın son temel maaşına göre hesaplanır. Hizmetin ilk beş yılı için, ikramiye yılda 21 günlük temel maaşa eşdeğerdir. Beş yıl tamamlandıktan sonra, ilave her hizmet yılı için yıllık 30 günlük temel maaş tutarında ikramiye ödenir.
İstifa ederseniz ikramiye alma hakkınız var mı?
Evet, istifa eden çalışanlar yine de ikramiye alma hakkına sahip olabilir, ancak miktar hizmet sürelerine bağlıdır. Bir yılını doldurmadan istifa eden bir çalışan bahşiş almaya hak kazanamaz. Bir yıl veya daha uzun süre çalıştıysanız, hak kazandığınız ikramiye miktarı hizmet sürenize ve sahip olduğunuz sözleşme türüne bağlıdır.
BAE’de ücretsiz izin bahşişi etkiler mi?
Evet, ücretsiz izin, çalışanın sürekli hizmet süresinin bir parçası olarak sayılmadığı için ikramiye hesaplamalarını etkiler. Bu da, bir çalışanın uzun süreli ücretsiz izne ayrılması halinde, sadece fiili çalışma günleri dikkate alındığından, ikramiyesinin azalabileceği anlamına gelmektedir.
Çalışanların izin kayıtlarını takip etmeleri ve ikramiye haklarında beklenmedik azalmaları önlemek için endişelerini işverenleri veya İK departmanları ile netleştirmeleri gerekmektedir.