Remitly‘de göçmenlerin karşılaştığı zorlukları anlıyoruz; birçoğu başka bir ülkede yaşamayı ve çalışmayı başarmak için çabalarken ailelerinden çok uzaktalar . Bu nedenle, yeni bir ülkeye yerleşmeyi sizin için mümkün olduğunca kolaylaştırmaya yardımcı olmak istiyoruz.
Kanada’ya yerleşiyor ve iş arıyorsanız, mülakatlara hazır olmalısınız. Kendi ülkenizdeki mülakatlara kıyasla olası kültürel farklılıklar göz korkutucu bir deneyim gibi görünebilir, ancak size yardımcı olmak için buradayız. Kanada’daki iş görüşmeleri hakkında bilmeniz gereken her şey burada.
Kanada’da bir iş görüşmesine hazırlanmak
Kanada işyeri kültürünü anlamak
Her işveren biraz farklı olsa da, genel olarak Kanada işyeri kültürü işbirlikçidir. İşyerinde eşitliğe odaklanılır ve iş diğer ülkelere göre daha az hiyerarşik olabilir. Pozisyonları veya rütbeleri ne olursa olsun tüm çalışanlara saygı gösterilir, bu nedenle iş arkadaşlarına ilk isimleriyle hitap etmek yaygındır.
Genel olarak Kanada’da çalışma saatleri Pazartesi’den Cuma’ya sabah 9’dan akşam 5’e kadardır. Bu durum , ülkenin neresinde iş aradığınızdan bağımsız olarak çok fazla değişiklik göstermeyecektir ; Kanadalılar iş-yaşam dengesine saygı duyarlar ve normalde iş arkadaşlarının bu saatler dışında iş konularıyla ilgilenmesini beklemezler.
Sonuç olarak, Kanada çalışma kültürü dakikliğe çok değer verir, bu nedenle bir toplantıya geç kalırsanız 15 dakikadan fazla beklemezler. Kıyafet söz konusu olduğunda, size aksi söylenmediği sürece, Kanadalıların muhafazakar ve resmi giyinmeleri normaldir. Bu, özellikle işiniz müşterilerle yüz yüze etkileşim içeriyorsa geçerlidir.
Kanada’da yaygın iş görüşmesi formatları
Kanada’da iş görüşmesi için en yaygın format bire birdir. Özel bir iş görüşmesinde, başvurduğunuz şirketin bir üyesi, şirkete potansiyel katkınızı daha iyi anlamak için size davranışsal ve teknik sorular soracaktır.
Özel iş görüşmeleri şahsen veya çevrimiçi olarak gerçekleştirilebilir. Kanadalı şirketler dijital bağlantılar yerine yüz yüze görüşmeleri tercih etmeeğilimindedir , ancak çevrimiçi görüşmeler iş başvurusunda bulunanların ilk taramaları için popülerdir. Genel olarak, işe alım sürecinde şirketten biriyle en az bir kez yüz yüze görüşmeyi beklemelisiniz.
Bazen şirketler başvuru sahipleriyle panel formatında mülakat yapar. Bu, aynı anda birden fazla şirket temsilcisiyle görüşeceğiniz anlamına gelir. Bu, şirketteki farklı kilit katılımcıların sizi tanıması için fırsat sağlar.
Son olarak, bazı şirketler grup mülakatları yapacaktır. Bu formatta, şirketi temsil eden bir veya daha fazla görüşmeci aynı anda birden fazla başvuru sahibiyle görüşür. Bu mülakat tarzı, kişiler arası ve işbirliğine dayalı becerilerinizi vurgulamak için harika bir yoldur.
Şirket araştırması
Bir iş görüşmesine gitmeden önce, potansiyel işvereniniz hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinin. Web siteleri başlamak için bariz bir yerdir; genellikle bir “hakkında” bölümü veya şirketin temel değerlerini tartışan bir sayfa bulabilirsiniz.
Bir başka iyi uygulama da mülakatınızı kimin yapacağını öğrenmek ve onları şirketin web sitesinde veya LinkedIn’de aramaktır. Bu, kiminle görüşeceğinizi anlamanıza yardımcı olacak ve sorabileceğiniz belirli sorular hakkında düşünmek için size zaman verecektir.
Şirket hakkında bilgi toplamak içinGlassdoorgibi üçüncü taraf web sitelerini de kullanabilirsiniz. Birçok üçüncü taraf web sitesi, şirketlerin mevcut ve eski çalışanlarının işyeri deneyimleri hakkında yorum bırakmalarına olanak tanır.
Kanada’daki iş görüşmelerinde sık sorulan sorular
Kendinizi etkili bir şekilde tanıtmak
Giriş bölümünüz, mülakatı yapan kişinin sizin hakkınızda bilmesi gereken tüm bilgileri içermelidir. Ayrıca, şirket ve pozisyon hakkındaki bilginizi ortaya koyan ayrıntılara da yer vermelisiniz. Aynı zamanda, girişiniz kısa ve öz olmalıdır:
- Kısa bir selamlama
Bu, “merhaba” kadar basit bir şey olabilir “Burada olmaktan mutluyum” veya “Benimle görüştüğünüz için teşekkürler” gibi dostça bir ifade de kullanabilirsiniz - Adınız
Kendinizi her zaman tam yasal adınızı kullanarak tanıtın. Bundan sonra, tercih ettiğiniz adları veya takma adları ekleyebilirsiniz. Kanada çalışma kültürü kapsayıcı ve çeşitlidir. Tercih ettiğiniz zamirleri eklemek isterseniz, bunu yapmanın tam zamanıdır. - İlgili deneyim
Rolünüzü veya temel becerilerinizi ve kaç yıllık deneyime sahip olduğunuzu paylaşın . - Şirkete özgü ayrıntılar
Başvurduğunuz pozisyonun unvanını eklemelisiniz. Ayrıca, bu rol için neden heyecan duyduğunuza dair bazı kısa ayrıntılar da ekleyebilirsiniz. - Kariyer hedefleri
Geleceğe yönelik bazı hedeflerinizin olması, mülakatı yapan kişinin şirkete nasıl katkıda bulunabileceğinizi anlamasına yardımcı olacaktır.
İşte bir mülakat ortamında kullanılabilecek eksiksiz bir kişisel tanıtım örneği:
Benimle görüşmeye zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. Benim adım Alexandra Smith. Bana Alex diyebilirsiniz ve kız/erkek zamirlerini kullanıyorum. Pazarlama alanında beş yıllık deneyime sahip, özellikle sosyal medya pazarlaması ve SEO stratejilerine odaklanmış bir metin yazarıyım.
Royal Bank of Canada’da sosyal medya ekibinde çalışma fırsatından dolayı heyecanlıyım. Becerilerimin, özellikle daha genç bir kitle ile takipçilerinizi artırmanıza nasıl yardımcı olabileceği hakkında daha fazla tartışmayı dört gözle bekliyorum.
Sık sorulan sorular
Kanada’daki iş görüşmelerinde sorulan birçok soru açık uçludur. Bu, soruların birçok farklı şekilde cevap vermeniz için alan yarattığı anlamına gelir. Bu sorular, mülakatı yapan kişinin geçmiş deneyimlerinizi, becerilerinizi ve kişiliğinizi anlamasına yardımcı olmayı amaçlar.
Sizi bir birey olarak daha iyi anlayarak, şirkete nasıl katkıda bulunabileceğinize karar vermek için daha hazırlıklı olacaklardır. İşte iş görüşmelerinde karşılaşmanız muhtemelbazı sorular:
- Bana kendinizden bahsedin.
- Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
- Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?
- Sizi neden işe almalıyız?
- İş yerinde üstesinden geldiğiniz zorlu bir durumu anlatın.
- Bana sormak istediğiniz bir şey var mı?
Bu sorularda gezinirken spesifik olmaya ve soruyu tam olarak yanıtlamaya odaklanın. Ayrıca işbirliği, ekip çalışması ve çeşitlilik gibi Kanada kültürel değerlerine de odaklanabilirsiniz.
Kişiliğinizi vurgulamak
İster dışa dönük ister biraz utangaç olun, bir iş görüşmesinde başarılı olabilirsiniz. Bir iş görüşmesinde görüşmecinizle bağlantı kurmak ve kişiliğinizi vurgulamak için bazı denenmiş ve doğru yöntemler vardır. Mülakatınız çevrimiçi yapılıyorsa bunların çoğu daha önemli hale gelir.
- Samimi olun
Rolü ve şirketi araştırmak önemli olsa da, mülakat yanıtlarınızı senaryolaştırmamalısınız. Bunun yerine, mülakatı işiniz ve deneyiminiz hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen bir tanıdığınızla yaptığınız bir sohbet olarak düşünün. - Anekdotlar paylaşın
Mülakatta deneyimlerinizden hikayeler anlatın. İşyerinde yaşadığınız etkileşimlerin gerçek örnekleri, becerileriniz ve kişilik özellikleriniz için bağlam sağlamaya yardımcı olacaktır. - Sözlü olmayan iletişimin farkındaolun
Mülakatı yapan kişiyle göz teması kurun. İlgili olduğunuzu ve aktif olarak dinlediğinizi belirtmek için olumlu beden dili kullanın. Bu, iyi bir duruş sergilemeyi ve dinlerken başınızı sallamayı içerebilir – özellikle çevrimiçi bir mülakatta önemlidir. - Şirket kültürüne uyum sağlayın
Kişiliğinizin şirket kültürüyle örtüşen yönlerini vurgulamaya çalışın. Paylaşılan değerleri tartışmak, bağlantı kurmak için harika bir yoldur. - Yanıtlarınızı olumlu bir şekilde çerçeveleyin
Zorluklar, zayıflıklar ve başarısızlıklar gibi konular mülakatlarda sıklıkla gündeme gelse de, olumlu kalmak önemlidir. Cevabın çok olumsuz olmasını önlemek için bu deneyimlerden ne öğrendiğinizi veya nasıl büyüdüğünüzü paylaşabilirsiniz.
STAR yöntemini kullanma
İş görüşmeleri sırasında size sorulması muhtemel davranış sorularını yanıtlamanın pek çok yolu vardır. Soruyu tam olarak yanıtladığınızdan ve ilgili bilgileri verdiğinizden emin olmak için yanıtlarınızdaSTAR yönteminikullanabilirsiniz:
- Durum
Mülakatı yapan kişinin sorusuyla ilgili belirli bir deneyiminizi anlatın. Bunun ne zaman olduğu ve o sırada nerede çalıştığınızla ilgili ayrıntıları eklemelisiniz. - Görev
Durumdaki rolünüzün veya katılımınızın ne olduğu konusunda spesifik olun. Tamamlamanız gereken teslim edilebilir materyaller veya projeler de dahil olmak üzere tam olarak ne yapmanız gerektiğini açıklayın. - Eylem
Sorumluluklarınızı yerine getirmek ve ekibin başarılı olmasına yardımcı olmak için ne yaptınız? Burada, durumu çözmek için kullandığınız becerilerle ilgili ayrıntıları ekleyebilirsiniz. - Sonuç
Durumun sonucunu açıklayın. Eylemlerinizden kimlerin etkilendiğini tartışmayı düşünmelisiniz; iş arkadaşlarınız, tüm şirket, müşteriler veya müşteriler? Ayrıca, deneyimin sağladığı dersleri veya çıkarımları ve bunların gelecekteki işinizle nasıl bağlantılı olduğunu da eklemelisiniz.
STAR yönteminin nasıl kullanılacağına dair örnekler
Aşağıda, STAR yöntemine uygun cevaplarla birlikte bazı yaygın mülakat soruları yer almaktadır.
- Yüksek basınçlı bir durumla başa çıktığınız bir zamanı anlatabilir misiniz?
| Durum | X şirketi için çalışırken, bana hızlı bir geri dönüş süresi olan büyük bir grafik tasarım projesi verildi. Bu proje, X şirketinin TikTok varlığını başlatmak için pazarlama ekibi tarafından geliştirilmiştir. |
| Görev | Benim rolüm tasarımcılardan gelen tüm grafiklerin son düzenlemelerini yapmaktı. O sırada, her biri on grafikle görevlendirilmiş yirmi grafik tasarımcıdan oluşan bir ekibi yönetiyordum. Bu yüzden iki haftalık bir süre içinde 200 grafiği düzenlemem gerekti. |
| Eylem | Son teslim tarihi yaklaşırken, işe tüm tasarımcılarla bir toplantı düzenleyerek başladım. Düzenlemeleri zamanında tamamlamak için gereken üretim hızını sabit tutmaya yardımcı olacak bir zaman çizelgesi sundum.
İlk haftanın sonunda, yani projenin yarısında, her tasarımcıyla bire bir görüşmeler yaparak ilerleme durumlarını kontrol ettim. |
| Sonuç | Sonuç, projenin başarılı bir şekilde teslim edilmesiydi. Ekip ve ben, talep edilen tüm grafikleri son teslim tarihine kadar geliştirmeyi, düzenlemeyi ve sunmayı başardık. Tüm bunları gerçekleştirmek için zaman yönetimi ve kişilerarası becerilerime gerçekten güvenmek zorundaydım. |
- Bir projenin ortasında değişen sorumluluklarla başa çıkabilir misiniz?
| Durum | X şirketinde, son teslim tarihine kadar yeni bir web sitesi tasarladığımız bir müşterimiz vardı. Çalışma süresinin yarısında, müşteri web sitesinin nasıl görünmesini istediği konusunda fikrini değiştirdi. Projenin teslim tarihini iki hafta uzattılar. |
| Görev | Benim rolüm web sitesi için kod yazmaktı. Bitmiş ürünün cep telefonlarında iyi göründüğünden emin olmalıydım, ki müşterinin müşterilerinin çoğu içeriği burada görüntüleyecekti. |
| Eylem | Önceki iş deneyimlerime dayanarak, bir kez fikrini değiştiren bir müşterinin bunu tekrar yapma olasılığının yüksek olduğunu biliyordum. Google Docs’ta doldurması kolay bir geri bildirim formu geliştirdim ve her iş gününün sonunda müşteriye gönderdim. |
| Sonuç | Bu sayede ertesi gün müşteriden hedefe yönelik geri bildirim alarak çalışmaya başlayabildim. Bu sayede uzatılan teslim tarihine yetişebildim ve müşterinin memnun kalacağı bir ürün sundum.
Müşteriyle iletişim kanallarını açık tutmak, bu projenin başarısının kilit unsurlarından biriydi. Teslim ettiğim nihai ürünü sevdiklerinden emin olmak için müşterilerimle iletişim kurmaktan keyif almaya başladım. |
- İş yerinde biriyle anlaşmazlığa düştüğünüzde ne yaparsınız?
| Durum | X şirketinde yöneticilerim yüz yüze derslerden uzaklaşmak ve müşterilere önceden kaydedilmiş, standartlaştırılmış dersler sunmak istiyordu. Eğitmen olduğum ve müşterilerimizle doğrudan temas halinde olduğum için, şirketimizin başarılı olmasının nedenlerinden birinin müşterilerimizin kişiselleştirilmiş ders formatına değer vermesi olduğunu biliyordum. |
| Görev | Müşterilerimiz hakkında bilgi toplamaktan ve standartlaştırılmış derslerden oluşan bir müfredat geliştirmekten sorumluydum. |
| Eylem | Müşteri görüşlerini topladım ve web sitemizde müşterilerin belirli dersler talep edebilecekleri bir geri bildirim sayfası geliştirdim. Bu bilgileri kullanarak mevcut müşteri tabanımıza cevap veren standartlaştırılmış bir müfredat geliştirdim. |
| Sonuç | Kişisel olmayan sınıflar nedeniyle satışlar başlangıçta zarar görse de, içgörüleri yönetimle tartıştım. Premium yüz yüze sınıf seçeneğini yeniden uygulamaya karar verdiler. Standartlaştırılmış kayıtlı sınıfların ve premium yüz yüze seçeneğinin bir arada sunulması, altı aylık bir dönemde toplam satışlarımızı iki katına çıkardı. |
STAR yönteminin avantajları
STAR yöntemi, iş görüşmelerinde sıklıkla karşılaşılan açık uçlu soruları yanıtlamak için bir yapı sağlar. İlgili ve eksiksiz bir yanıt vermenize yardımcı olabilir ve profesyonel yaşamınızdaki gerçek deneyimlerden bahsederek becerilerinizi vurgulamanın harika bir yoludur. Ayrıca mülakat sırasında güvensizlik ve gerginlik duygularını en aza indirmeye yardımcı olabilir.
Kanada’da mülakat adabı ve en iyi uygulamalar
Genel görgü kuralları
Araştırmanızı yapmanın, profesyonelce giyinmenin, zamanında gelmenin ve kendinizi tanıtmanın yanı sıra, daha karmaşık bazı görgü kuralları da vardır.
Yasadışı olabilecek soruların ele alınması
Kanada’da iş görüşmelerinde ayrımcılığa yol açabilecek sorular sormak yasa dışıdır. Mülakat ortamında doğrudan yaşınız, ırkınız, dininiz, cinsel yöneliminiz, medeni durumunuz, engellilik durumunuz, kökeniniz, vatandaşlığınız ve cinsiyet kimliğiniz hakkında sorular sorulmasına izin verilmez.
Kanada’daki göçmen adaylar için olası bir zorluk “Kanadadeneyimi” sorusudur Bu, mülakatı yapan kişinin özellikle Kanada’daki iş deneyimini sormasıdır; bu da Kanada’daki eğitim veya öğretimin daha üstün olduğunu düşündürebilir. Bir iş görüşmesinde size bu soru sorulursa, işbirliği ve çeşitlilik gibi Kanada değerleriyle uyumlu becerilerinizi ve deneyimlerinizi vurgulamaya odaklanabilirsiniz.
Size yasal olmayan bir mülakat sorusu sorulduğunu düşünüyorsanız, şirketin İK departmanıyla iletişime geçmelisiniz.
Görüşmeden sonra
Kanada’da bir iş görüşmesine katıldıktan sonra, görüşmecinize zaman ayırdığı için kişisel olarak teşekkür eden bir e-posta göndermelisiniz. Bu belgenin görüşmeden sonraki 24 saat içinde gönderilmesi gerekmektedir.
Genellikle, mülakatı yapan kişi mülakatın sonunda iş başvuru sürecinin sonraki adımlarını veya zaman çizelgesini tartışacaktır. Konuşulan süre geçtiyse veya yaklaşık bir hafta içinde şirketten haber almadıysanız, bir takip e-postası gönderebilirsiniz. Bu, hem işle hala ilgilendiğinizi gösterecek hem de işe alım süreci hakkında size bilgi verecektir. İyi şanslar!
SSS:
Sanal mülakat kaynaklarını ve videolarını nerede bulabilirim?
Mülakat kaynaklarına LinkedIn ve Coursera gibi sitelerden erişebilirsiniz. Ayrıca kolej ve üniversite web sitelerinde de iş görüşmeleri hakkında bilgi bulabilirsiniz. Çevrimiçi iş görüşmesine hazırlık için, bir arkadaşınız veya aile üyenizle yaptığınız görüşmede teknik yapınızı test etmeyi düşünün.
Mülakatı yapan kişi istediğim maaşı sorarsa ne yapmalıyım?
Mülakattan önce bir pozisyonun piyasa değerini araştırmalısınız, böylece becerilerinize, deneyiminize , işin ilan edildiği yerdeki yaşam maliyetine ve işin içeriğine uygun olduğunu düşündüğünüz bir aralık sunabilirsiniz . Bu ,ücret paketinizüzerinde pazarlık yapmaya istekli olup olmadığınızı belirtmek için de bir şanstır .