Avustralya’daki iş fırsatlarını araştırıyorsanız, ister buraya yerleşen bir göçmen olun ister burada ikamet eden biri, haklarınızı anlamak size çok zor gelebilir. Avustralya, istihdam koşullarını belirleyen Adil Çalışma Yasası da dahil olmak üzere çalışanları korumak için güçlü yasalara sahiptir.
Remitly olarak, yasal jargon ve işyeri kurallarının kafa karıştırıcı olabileceğini biliyoruz, özellikle de yeni bir ortama uyum sağlıyorsanız. Bu nedenle, işinize güvenle başlayabilmeniz için Avustralya’daki adil çalışma yasalarını ve bir çalışan olarak haklarınızı anlamanıza yardımcı olacak bu kılavuzu hazırladık.
Adil Çalışma Yasası 2009’a Genel Bakış
Adil Çalışma Yasası 2009, Avustralya genelinde çalışanların haklarını koruyan ve istihdam kurallarını belirleyen ana yasadır. Ulusal sistem işveren çerçevesi altındaki çoğu işletme ve çalışan için geçerlidir. Buna özel şirketler ( Pty Ltd işletmeleri gibi ), birçok kamu sektörü işi ve diğer bazı kuruluşlar dahildir .
Adil Çalışma Yasası çalışanlar için neden önemli?
Yeni gelen biri olarak Adil Çalışma Yasasını anlamak, Avustralya’daki yaşama alışırkenkendinizi daha güvende hissetmenize yardımcı olabilir . Ücretler, çalışma saatleri, izinler ve işyerindeki sorunların nasıl ele alınacağına ilişkin kuralları belirler. Hükümet ayrıca çalışma ortamlarındaki değişikliklere ayak uydurmak için Yasayı zaman içinde güncellemektedir.
Adil Çalışma Yasası, aşağıdaki gibi önemli işyeri konularını kapsar:
- Asgari ücret: Bir çalışana ödenmesi gereken en düşük tutar.
- Ulusal İstihdam Standartları (NES): İzin ve çalışma saatleri gibi temel haklar.
- Modern ödüller: Ücret ve koşullar için sektöre özgü kurallar.
- Kurumsal anlaşmalar: İşverenler ve çalışanlar arasındaki sözleşmeler.
- Haksız muameleye karşı koruma: Örneğin, taciz, ayrımcılık veya haksız işten çıkarma.
Adil Çalışma Yasası’nın ana noktaları
Adil Çalışma Yasası, Avustralya genelinde işyeri hak ve koşullarının temelini oluşturmakta, hem işçiler hem de işverenler için adil muamele ve açık istihdam standartları sağlamaktadır.
Ulusal İstihdam Standartları
Ulusal İstihdam Standartları (NES) Avustralya’daki çoğu çalışan için geçerli olan temel hakları belirler. Bu standartlar adil çalışma koşulları sağlar ve şunları içerir:
- Maksimum haftalık çalışma saati: Tam zamanlı çalışanlar tipik olarak haftada 38 saate kadar çalışmakta olup, ihtiyaç halinde makul ek çalışma saatleri de mevcuttur.
- Esnek çalışma düzenlemeleri: Ebeveynler ve bakıcılar gibi uygun çalışanlar, iş ve özel yaşamı dengelemek için esnek çalışma programları talep edebilirler.
- Ebeveyn izni: Yeni ebeveynler, uzatma imkanı ile birlikte 12 aya kadar ücretsiz ebeveyn izni alabilirler.
- Yıllık izin: Çoğu tam zamanlı çalışan yılda dört hafta ücretli tatil izni alır.
- Kişisel ve merhamet izni: Çalışanlar hasta olduklarında veya sevdikleri birine bakmaları gerektiğinde işten izin alabilirler.
- Kamu hizmeti izni: Jüri görevi veya acil gönüllü çalışmalar için izin alınabilir.
- Uzun hizmet izni: Aynı işverenle uzun yıllar çalışan çalışanlar, eyalet veya bölgelerine bağlı olarak ekstra izin alma hakkına sahip olabilirler.
- Resmi tatiller: Çalışanlar resmi tatillerde ücretli izin alma hakkına sahiptir.
- Fesih bildirimi ve işten çıkarma ödemesi: İşverenler, bir işin sona ermesi halinde uygun bir bildirimde bulunmalı veya işten çıkarma ödemesi yapmalıdır.
- Adil Çalışma Bilgi Beyanı: Her yeni çalışan, işyeri haklarını açıklayan bu belgeyi almalıdır.
- Gündelik dönüşüm: Bazen, geçici çalışanlar, belirli bir süre boyunca düzenli saatlerde çalışıyorlarsa kalıcı bir rol talep edebilirler.
Modern ödüller ve kurumsal anlaşmalar
Avustralya’da asgari ücret ve çalışma koşulları için belirlenmiş kurallar vardır. Bu kurallar iki ana şekildekarşımıza çıkmaktadır :
- Modern ödüller: Bunlar , farklı iş türleri için asgari ücret ve çalışma koşullarını belirleyensektöre özgü kural kitaplarıdır. Perakende, konaklama ve inşaat gibi sektörleri kapsayan 100’den fazla modern ödül vardır.
- Kurumsal anlaşmalar: Bunlar bir şirket ile çalışanları arasında yapılanözel anlaşmalardır. En azından modern ödüller ve Ulusal İstihdam Standartları (NES) ile aynı koşulları sağlamalıdırlar, ancak daha yüksek ücret veya farklı çalışma saatleri gibi ekstra faydalar içerebilirler.
Hangisinin sizin için geçerli olduğundan emin değilseniz, işvereninize sorabilir veya ödülünüzü veya sözleşmenizi kontrol etmek için bir araç bulabileceğiniz Fair Work Ombudsman web sitesini ziyaret edebilirsiniz .
Asgari ücret standartları
Adil Çalışma Yasası kapsamındaki bir diğer önemli kural da asgari ücrettir. Adil Çalışma Komisyonuher yıl ücret oranlarını hayat pahalılığı, iş koşulları ve istihdam eğilimlerine göregözden geçirir. Herhangi bir değişiklik bir sonraki mali yılın başlangıcından itibaren geçerli olur.
Modern bir ödül kapsamındaysanız, ücretiniz bu ödül tarafından belirlenir. Bu ücret en azından ulusal asgari ücretle aynı veya daha fazla olmalıdır. Bir işletme anlaşması kapsamındaysanız, işvereniniz en az ilgili ödül veya ulusal asgari ücret kadar ödeme yapmalıdır.
Bu kurallar, ne tür bir işte çalışıyor olurlarsa olsunlar tüm çalışanlar için adil ücret sağlanmasına yardımcı olur.
Adil Çalışma Ombudsmanı size nasıl yardımcı olabilir?
Yeni bir ülkeye taşınmak ve işe başlamak, özellikle de işyeri haklarınızı anlamak söz konusu olduğunda, bunaltıcı olabilir. İşte bu noktada Adil Çalışma Ombudsmanı (FWO) devreye girer. Avustralya’daki tüm çalışanlara adil davranılmasını ve doğru ödeme yapılmasını sağlamaya adanmış bir devlet kurumudur.
Adil Çalışma Ombudsmanı ,Adil Çalışma Komisyonu’ ndan (FWC)farklıdır . FWC işyeri anlaşmazlıklarını ele alır ve sektördeki ücret oranlarını belirlerken, FWO çalışanların haklarını anlamalarına yardımcı olmaya ve işletmelerin işyeri yasalarına uymalarını sağlamaya odaklanır.
Adil Çalışma Ombudsmanı ne yapar?
FWO, iş yerinde adil muamelenin sağlanmasına şu yollarla yardımcı olur:
- Ücretler, izinler ve işyeri hakları hakkındaücretsiz danışmanlık ve eğitimsağlamak .
- Çalışanlar işverenlerinin kuralları ihlal ettiğini düşündüklerindeşikayetleri araştırmak.
- Özellikle kasıtlı olmayan hatalar söz konusu olduğunda,işletmelerin yasalara uymasınayardımcı olmak.
FWO size nasıl destek olabilir?
Maaşınız, izin haklarınız veya çalışma koşullarınız hakkında emin değilseniz, Adil İş Ombudsmanı size yardımcı olmak için hazırdır. Yapabilirsin:
- İşyeri hakları hakkındakolay anlaşılır kaynaklariçin web sitelerini ziyaret edin.
- Ücretleri, izinleri ve diğer hakları hesaplamak için çevrimiçi araçları kullanın.
- İşyeri sorunları hakkında ücretsiz tavsiye almak için yardım hattını arayın.
- İşvereninizle bir anlaşmazlığınız varsa arabuluculuk desteği alın. FWO, her iki taraf için de işe yarayan çözümler bulunmasına yardımcı olur.
Bir işveren kuralları ihlal ederse ne olur?
Bir işveren Avustralya’nın işyeri yasalarına uymazsa, Fair Work Ombudsman harekete geçebilir. Bu, uygunluk bildirimleri yayınlamayı ve yasal işlem başlatmayı içerebilir.
Amaç sadece çalışanları korumak değildir. Bu aynı zamanda işletmeler arasında adil bir rekabet ortamı yaratarak herkesin eşit şartlarda faaliyet göstermesini sağlamakla da ilgilidir.
Avustralya’nın işyeri kurallarını ve haklarınızı anlama
Avustralya’nın işyeri kuralları, işverenlerin ve çalışanların hak ve sorumluluklarını dengelemek üzere tasarlanmıştır. Bu şekilde, her iki taraf da izin, ücret ve anlaşmazlıkların nasıl çözüleceği gibi işyeri yapısının temel bileşenlerini açıkça anlar.
İşyeri haklarının düzenlenmesine kim yardımcı olur?
Bazı kilit kuruluşlar, işyerlerinin bu kurallara uymasını sağlar ve ortaya çıkan sorunların çözülmesine yardımcı olur:
- Adil Çalışma Komisyonu (FWC): Bu kuruluş işyeri anlaşmazlıklarının çözümüne yardımcı olur, işyeri anlaşmalarını onaylar ve farklı sektörler için ücret koşullarını belirler.
- Adil Çalışma Ombudsmanı (FWO): Bu ofis, işyeri haklarınız hakkında ücretsiz tavsiye ve bilgi sağlar, işçilerin ve işletmelerin istihdam yasalarını anlamalarına yardımcı olur ve şirketlerin bunlara uymasını sağlar.
- Ulusal işyeri sistemi: Çoğu özel sektör işletmesi ve birçok kamu kuruluşu 2009 Adil Çalışma Yasası’nda belirtilen ulusal istihdam yasalarını takip eder.
- Eyalet veya bölge yetkilileri: Bazı durumlarda, özellikle belirli kamu sektörü işleri için işyeri konularını eyalet veya bölge hükümetleri ele alır. Ancak, çoğu özel sektör işi ulusal kuralları takip etmektedir.
İşverenlerin ve çalışanların bilmesi gerekenler
Avustralya’da hem işverenlerin hem de çalışanların işyerlerini adil ve güvenli tutmak için önemli hakları ve sorumlulukları vardır.
İşverenlerin yapması gerekenler:
- İş için en az yasal asgari ücreti ödeyin.
- Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayın.
- Maaş bordrolarını doğru bir şekilde verin ve superannuation (emeklilik fonu katkı payları) ödeyin.
- İzin, fesih ve ayrımcılık karşıtı yasaları takip edin.
Çalışanların yapması gerekenler:
- Sözleşmelerinde veya rol tanımlarında belirtilen iş görevlerini yerine getirirler.
- İşyeri kurallarına ve politikalarına saygı göstermek.
- Kendilerini ve başkalarını güvende tutmak için güvenlik standartlarına uymak.
İşinizle ilgili tam olarak anlamadığınız veya endişelendiğiniz bir şey varsa, işvereninizle konuşmayı düşünün. Haklarınızı ve sorumluluklarınızı bilmek, işinizde kendinizi daha güvende hissetmenize ve yeni evinize yerleşmenizeyardımcı olacaktır .
İşyerinde bir anlaşmazlık çıkarsa ne olur?
Bazen iş yerinde ücret, çalışma saatleri veya adil muamele gibi konularda anlaşmazlıklar yaşanabilir. Avustralya’daki sistem, sorunları önce doğrudan işvereninizle çözmenizi teşvik eder. Ancak bu işe yaramazsa, bazı kuruluşlar yardımcı olabilir:
- Adil Çalışma Komisyonu (FWC): Anlaşmazlıklarda arabuluculuk yapmaya ve bazı durumlarda resmi kararlar almaya yardımcı olabilir.
- Adil Çalışma Ombudsmanı (FWO): Yasal kararlar vermemekle birlikte, çalışanların ve işverenlerin çözüm bulmalarına yardımcı olmak için destek sağlar.
- Kurumsal anlaşma prosedürleri: İşyerinizde bir kurumsal anlaşma varsa, anlaşmazlıkların çözümü için belirli adımlar olabilir.
Durum ne olursa olsun, yardım mevcuttur ve çalışanlara adil davranılmasınısağlamak için açık süreçler mevcuttur .
Avustralya’da iş yerindeki haklarınız
Avustralya’da işyeri yasaları, tam zamanlı, yarı zamanlı veya sıradan çalışıyor olmanızdan bağımsız olarak herkese adil davranılmasını, doğru ödeme yapılmasını ve güvenli bir ortamda çalışabilmelerini sağlamak üzere tasarlanmıştır.
Güvenli bir işyeri ve adil ücret
Avustralya işyeri güvenliğini çok ciddiyealır ve işverenler de almalıdır:
- Güvenli ekipman ve güvenli bir çalışma ortamı sağlayın.
- İş yerindeki riskleri azaltmak için uygun eğitimler sunun.
- Herkesin korunmasını sağlamak için sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda çalışanlara danışın.
Adil ücret söz konusu olduğunda, yasalar Avustralya’da yaşamakiçin en az asgari ücret almanızı sağlar . İşiniz modern bir ödül veya işletme sözleşmesi kapsamındaysa, hafta sonları, fazla mesai veya resmi tatiller için daha yüksek ücret de içerebilir. Maaş oranınızdan emin değilseniz, her zaman Adil Çalışma Ombudsmanına danışabilirsiniz .
Ya işinizi haksız yere kaybederseniz?
İşten çıkarıldıysanız veya işinize son verildiyse ve bunun adil olmadığını düşünüyorsanız, haklarınız var. Adil Çalışma Komisyonu (FWC), işvereninizin doğru adımları izleyip izlemediğini kontrol etmek için durumunuzu inceleyebilir. Buna şunlar dahildir:
- İhbar süreleri: Çoğu çalışan, işten çıkarılmaları halinde ihbar süresi veya ihbar yerine ödeme alma hakkına sahiptir.
- İşten çıkarma ödemesi: Görevinize artık ihtiyaç duyulmuyorsa, işten çıkarma ödemesi alma hakkınız olabilir.
- Haksızmuameleyekarşı koruma:İşverenler sizi ırk, din, cinsiyet veya sendika üyeliği gibi haksız nedenlerle işten çıkaramaz.
Eşitlik ve ayrımcılıkla mücadele
Herkes iş yerinde saygı görmeyi ve dahil edildiğini hissetmeyi hak eder. Avustralya yasaları cinsiyet, yaş, engellilik, ırk, cinsel yönelim, din ve diğer korunan niteliklere dayalı ayrımcılığı kesinlikle yasaklamaktadır.
İşverenler de işyerinde zorbalık, taciz ve haksız muameleyi önlemek için harekete geçmelidir. Ayrımcılığa maruz kalırsanız, konuyu önce işvereninize iletebilirsiniz. Sorun çözülmezse, Avustralya İnsan Hakları Komisyonu veya Adil Çalışma Komisyonugibi kuruluşlar yardım için devreye girebilir.
Avustralyalı çalışanlar için kaynaklar ve destek
Ne tür bir işte çalışıyor olursanız olun, haklarınız önemlidir. Ücretiniz, çalışma koşullarınız veya size nasıl davranıldığı konusunda emin değilseniz, yardım alabilirsiniz. Avustralya’nın işyeri yasaları, göçmenler de dahil olmak üzere tüm çalışanları korumak için tasarlanmıştır, böylece işinizde kendinizi güvende ve emin hissedebilirsiniz.
Adil Çalışma Ombudsmanı ile nasıl iletişime geçilir?
Adil Çalışma Ombudsmanı (FWO), ücretler, izinler veya işyeri hakları hakkında tavsiyeye ihtiyacınız varsa başlamak için harika bir yerdir. Onlara farklı şekillerde ulaşabilirsiniz:
- Telefon yardım hattı: Ücret, çalışma saatleri, izin ve daha fazlası hakkında genel sorularınız için arayın.
- Çevrimiçi web sohbeti: Aramayı tercih etmiyorsanız cevap almanın hızlı bir yolu.
- Resmi web sitesi: Ücret hesaplayıcıları, haklarınızla ilgili kılavuzlar ve işle ilgili yaygın sorunlarla ilgili adım adım yardım gibi faydalı araçlar sunar.
Yasal yardım nereden alınır
Bazen, özellikle Avustralya’da yeniyseniz ve sistemlerin nasıl işlediğinden emin değilseniz, işyeri sorunları karmaşık olabilir. Hukuki danışmanlığa ihtiyacınız varsa, ücretsiz veya düşük maliyetli seçenekler mevcuttur:
- Toplum hukuk merkezleri: Bu merkezler, göçmenler ve sınırlı mali kaynaklara sahip kişiler de dahil olmak üzere çalışanlara ücretsiz hukuki yardım sunmaktadır.
- Savunuculuk grupları: Bazı kuruluşlar işyeri hakları konusunda uzmanlaşmış destek sağlamaktadır.
- Adil Çalışma Ombudsmanı yönlendirmeleri: Nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, FWO sizi doğru yöne yönlendirebilir.
İş yerinde bir sorun yaşıyorsanız, yardım alabilirsiniz. Bunu tek başınıza yapmak zorunda değilsiniz. Bu kaynaklar, Avustralya’daki tüm çalışanlara adil davranılmasını ve ihtiyaç duydukları desteğe sahip olmalarını sağlamak için mevcuttur.
SSS
Avustralyalı çalışanlar Avustralya’daki işyerlerinde hangi haklara sahiptir?
Avustralya’da çalışanlar adil ücret ve çalışma koşullarına sahip olma hakkına sahiptir. Bu, NES, modern ödüller veya kurumsal anlaşmalarda belirtildiği üzere en az asgari ücret, yıllık izin ve hastalık izni almayı içerir. Ayrıca, zorbalık ve tacizden uzak, güvenli, saygılı ve ayrımcı olmayan bir işyeri hakkına sahiptirler.
Avustralya’nın işyeri ilişkileri çerçevesinin temel bileşenleri nelerdir?
Avustralya’nın işyeri sistemi beş temel unsura dayanmaktadır. Adil Çalışma Yasası 2009, işçilerin ve işverenlerin hak ve sorumluluklarını ana hatlarıyla belirlemektedir. Diğer kilit bölümler arasında Adil Çalışma Komisyonu (FWC), Adil Çalışma Ombudsmanı (FWO), Ulusal İstihdam Standartları (NES) ve modern ödüller veya kurumsal anlaşmalar bulunmaktadır.
Adil Çalışma Ombudsmanının size yardımcı olabileceği başlıca konular nelerdir?
Adil Çalışma Ombudsmanı (FWO) çalışanların haklarını ve sorumluluklarını anlamalarına yardımcı olur. Ücretler, izin hakları ve işyeri anlaşmaları konusunda rehberlik sunarlar. Ayrıca anlaşmazlıklarda arabuluculuk yapar, ödenmeyen ücretleri araştırır ve işyeri yasalarına uymayan işverenlere karşı harekete geçer.