Birleşik Arap Emirlikleri’ne (BAE) taşınmadan önce gurbetçilerin aklındaki en önemli sorulardan biri nasıl bir çalışma ortamıyla karşılaşılacağıdır. Ancak burada, bir işçi olarak yasal korumalarınızı tanımlayan güçlü iş yasalarına sahip bir ülke bulacaksınız. İşverene özgü politikaları gözden geçirmek ve bunları federal istihdam yasalarıyla karşılaştırmak, hizmet şartlarını müzakere ederken size yol gösterecektir.
Bu Remitly rehberi BAE iş kanunlarını anlamanıza, haklarınızı bilmenize, akıllıca pazarlık yapmanıza ve kariyeriniz hakkında bilinçli kararlar vermenize yardımcı olacaktır.
BAE iş hukuku yapısına genel bakış
BAE İş Kanunu olarak da bilinen 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname,özel sektörde istihdamı düzenlemektedir. İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı (MoHRE) bu yasayı uygulamakta ve tüm işveren-çalışan anlaşmazlıklarını çözmektedir.
Bu düzenlemeler yakın zamanda 2023 tarihli 20 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname ile değiştirilmiş ve istihdam ilişkisindeki her iki tarafı da korumak üzere tasarlanmıştır. İş sözleşmeleri, çalışan hakları, ücretler, çalışma saatleri ve tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışma modelleri gibi konularda resmi rehberlik sağlamaktadır. Bu değişiklik ayrıca izin, fesih, ayrımcılık karşıtı politika, taciz ve sendikalar hakkında düzenlemeler de sunmaktadır.
Yeni yasa, ister göçmen ister Emirlik vatandaşı olsun, tüm BAE çalışanları, işverenleri ve işletme sahipleri için geçerlidir. Ancak, federal veya yerel hükümet çalışanlarını, ev işçilerini ve polis, güvenlik veya silahlı kuvvetler mensuplarını kapsamamaktadır.
İş kanunlarının çalışanlar ve işverenler için önemi
İş kanunları, iyi bir çalışma ortamı sağlayan adil, üretken ve sürdürülebilir bir standart oluşturur. İşverenlerin ve çalışanların sorumluluklarının net bir şekilde ortaya konulmasıyla her iki taraf da fayda sağlayabilir.
İşverenler için faydalar
Çalışanlara karşı sorumlulukların anlaşılması, genellikle zaman alıcı ve pahalı olan mahkeme davalarını önler. Diğer avantajlar arasında aşağıdakiler yer almaktadır:
- Verimliliği artırmak için çalışanları motive eden adil ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratır.
- En iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak operasyonel maliyetleri azaltır. İnsanları işe almaya devam etmek, yeni personel yetiştirmek ve yüksek çalışan değişiminden muzdarip işyerleri için ortak bir zorluk olan kötü bir itibarla uğraşmak pahalıdır.
- İstikrarlı bir iş kurmaya yardımcı olarak işverenlerin büyüme ve genişleme gibi diğer önemli konulara odaklanmasını sağlar.
Çalışanlar için avantajlar
Haklarınızı bilmek sizi ayrımcılığa, tacize ve haksız muameleye karşı korur. Ayrıca:
- Göreviniz için en az asgari ücretin ödenmesini sağlar.
- Hastalık izni, doğum izni, ücretli izin ve fazla mesai ücreti gibi sağlıklı bir iş-yaşam dengesini destekleyen avantajları garanti eder.
- Sizi kazalara, hastalıklara veya yaralanmalara maruz bırakmayan güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışacağınızı garanti eder.
- Daha iyi anlaşmalar müzakere etmenize ve dışlanma korkusu olmadan çalışma ortamı veya şartlarıyla ilgili sorunları dile getirmenize yardımcı olmak için bir sendikaya katılmanız için bir çerçeve sağlar.
- Sizi haksız veya kanunsuz işten çıkarmalara karşı koruyarak iş güvencesi sağlar.
- Üretkenliği ve verimliliği artırmak için becerilerinizi geliştirmenize ve iyileştirmenize olanak sağlar.
- Çocukları çalışmaktan korur. Ancak yasa, ebeveynlerin veya vasilerin yazılı onayı gibi çeşitli koşullar getirmektedir.
İş sözleşmeleri
BAE’de gurbetçi olarak çalışmak için MoHRE tarafından verilen birçalışma iznineihtiyacınız vardır. Herhangi bir göreve başlamadan önce, çalışma saatleri ve diğer düzenlemelerle ilgili üzerinde anlaşmaya varılan hüküm ve koşulları özetleyen yasal olarak bağlayıcı bir belge olan bir iş sözleşmesi de imzalayacaksınız.
İş sözleşmelerinin temel bileşenleri
BAE İş kanunları, geçerli bir iş sözleşmesinin çeşitli zorunlu bileşenlerini ana hatlarıyla belirtir. Bunlar aşağıdakileri içerir:
- İşveren ve çalışanın tam adları, adresleri ve irtibat bilgileri de dahil olmak üzere bilgileri
- İş unvanı ve sorumluluklar
- Maaş ve sosyal haklar
- Çalışma saatleri, izinler, tatiller ve dinlenme günleri
- Varsa gözetim süresi
- Fesih şartları ve ihbar süreleri
- Disiplin politikası ve eylemleri
- Sözleşme süresi
- Sınırlı veya sınırsız süreli anlaşmalar gibi sözleşme türü
Görevinize bağlı olarak, bir sözleşme gizlilik, ayrımcılık yapmama, rekabet etmeme ve uyuşmazlık çözümü hükümleri gibi diğer ilgili maddeleri de içerebilir.
Farklı sözleşme türleri
BAE’nin özel sektöründeki iş sözleşmeleri genellikle yenilenebilir ve üç yılı geçmeyecek şekilde belirli sürelidir. İşvereniniz imzaladığınız sözleşmenin bir kopyasını size vermelidir.
Çoğu iş ya tam zamanlı ya da yarı zamanlıdır. Günlük çalışma saatleri boyunca bir işveren için tam zamanlı veya günde belirli saatler veya haftada günler için bir veya daha fazla işveren için yarı zamanlı çalışabilirsiniz.
Yarı zamanlı roller geçici olabilir, yani belirli bir görevi tamamladıktan sonra sözleşme sona erer. Ayrıca daha esnektirler, bu nedenle çalışma koşulları iş yüküne veya diğer ihtiyaçlara bağlı olarak değişebilir. Örneğin, bazı günler ofiste, bazı günler ise uzaktan çalışmanız gerekebilir.
Çalışma saatleri, izin hakları ve dinlenme saatleri
İşvereniniz, iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olmanızı sağlamak için çalışma saatleri, izin ve dinlenme saatlerine ilişkin BAE iş kanunu yönergelerine uymalıdır.
BAE’de standart çalışma saatleri
BAE’de sadece çalışmak ve eve göndermek üzere parakazanmak için bulunmuyorsunuz . Ayrıca dünyanın en çok rağbetgören turistik yerlerinden birinde yaşıyorsunuz , bu nedenle deneyimin tadını çıkarmak için biraz zamana ihtiyacınız var.
Hükümet bunu, en az bir saatlik zorunlu mola ile günde sekiz saat veya haftada 48 saat çalışmayı sınırlayarak mümkün kılıyor.
Yaz aylarında, işverenler sizi öğlen 12:30 ile öğleden sonra 15:00 arasında açık havada çalıştıramazlar. Bu saatler sıcaklığın en yüksek olduğu zamanlardır ve sıcaktan bitkin düşme veya sıcak çarpması tehlikesiyle karşı karşıya kalırsınız.
Fazla mesai kuralları ve ücret hesaplamaları
Günde en fazla iki saat ücretli fazla mesai yapabilirsiniz. Ancak, gündüz çalışanı olmadığınız sürece işverenler size birbirini takip eden iki hafta sonundan fazla fazla mesai yaptıramaz.
Fazla mesai ücreti aşağıda gösterildiği şekilde hesaplanır:
| Zaman | Tazminat
(Düzenli çalışma saatleri için temel ücret ARTI…) |
| Genel | En az %25 daha fazla |
| Akşam 10 ile sabah 4 arasında (vardiyalı çalışanlar hariç) | 50’den az olmamak üzere daha fazla |
| Hafta Sonları | Bir gün daha izin VEYA en az %50 daha fazla |
(Kaynak)
İzin hakları
Peki, ailenizi ve arkadaşlarınızı ziyaret etmek için evinize ne zaman dönersiniz? Yasa, yılda en az 30 gün tam ücretli izin verilmesini öngörmektedir. Bayram, Ramazan gibi dini günler ve diğer resmi tatiller yıllık izninize sayılır. Ancak, hastalık günleri ve ebeveyn izni biraz farklı şekilde ele alınmaktadır.
Hastalık izni
Hasta olduğunuzda evde kalmanıza izin verilir. Eğer iş başında hastalanmazsanız, üç gün içinde işvereninizi bilgilendirmeniz ve bir sağlık raporu sunmanız gerekir.
Her yıl en fazla 90 takvim günü hastalık iznitalep edebilirsiniz. İlk 15 gün için maaşınızın tamamı, sonraki 30 gün için yarısı ödenecek ve kalan günler için hiçbir ödeme yapılmayacaktır.
Ancak, deneme süresindeki çalışanlar hastalık izni sırasında ücret alamazlar.
Doğum izni
Yeni anneler doğumdan sonraki 60 gün boyunca evde kalma hakkına sahiptir. İlk 45 gün için maaşınızın tamamını, kalan 15 gün için ise maaşınızın yarısını alırsınız.
Ancak, hastalık veya doğum sonrası komplikasyonlar durumunda doğum izninizi tamamladıktan sonra 45 gün daha evde kalabilirsiniz. Ne yazık ki bu ekstra günler ücretsiz olacaktır. Ayrıca, hamilelik veya doğumla ilgili sorunlar bu uzatmaya neden oluyorsa, ilgili bir tıbbi makam tarafından düzenlenmiş bir tıbbi sertifika sunmanız gerekir.
Kadın çalışanlar beklenen doğum tarihinden 30 gün önce doğum izni için başvurabilirler. İşe döndükten sonra, altı aya kadar emzirmek için iki adet birer saatlik molaya da izin verilir. BAE’deki doğum izni hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz.
Diğer izin hakları
Hem erkek hem de kadın yeni ebeveynler , yalnızca doğumdan sonraki altı aylık dönemde beş iş günü ücretli ebeveyn iznialabilirler.
Çalışanlar ayrıca aşağıdaki şekildeyas veya mazeret iznialabilirler :
- Eş kaybından beş gün sonra
- Bir çocuğun, ebeveynin, kardeşin, büyük ebeveynin veya torunun kaybı durumunda üç gün
Bazen başka nedenlerle izin almanız gerekebilir. Yasa bu kararı işvereninizin takdirine bırakmaktadır. Bu yasal hükümler dışında ücretsiz izin almak için sorununuzu açıklayın.
Çalışan hakları ve yasal korumalar
Yasa, hem Emirlik vatandaşlarına hem de yabancılara iş dünyasında çeşitli haklar ve korumalar sağlıyor.
BAE İş Kanunu kapsamındaki haklar
-
- Ayrımcılık yapmama: Irk, renk, cinsiyet, din, milliyet veya engelliliğe dayalı taciz, haksız muamele veya ayrımcılığa karşı korunursunuz.
- Kapsam: Yöneticiniz, personel eksikliği gibi nedenlerle sizi iş sözleşmenizin dışında bir alanda görevlendiremez.
- Güvenlik: Hükümet iş sağlığı ve güvenliğini ciddiye alır. Temiz, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olma hakkınız vardır. Bu nedenle, işverenler kişisel koruyucu ekipman (KKE) sağlamalı ve iş güvenliği ve sağlığı konusunda düzenli, ücretsiz eğitim sunmalıdır.
- Sigorta: Hastalanırsanız, işvereniniz tarafından sağlanan sağlık sigortasını kullanarak BAE’nin dünya standartlarındaki kamu ve özel tıbbi tesislerine erişebilirsiniz.
-
- Kiralamak: Çalışıyorsanız BAE’de kiralamak kolaydır. Yasa, işverenleri ilgili makamlar tarafından ruhsatlandırılmış uygun bir konaklama yeri sağlamaya veya konaklama ödeneği ödemeye yönlendirmektedir.
-
- Deneme süresi: Deneme süresi altı ayı geçmemelidir. İşvereniniz tam zamanlı bir pozisyon teklif etmek yerine hizmetinize son vermeye karar verirse, deneme süresinin bitiminden en az 14 gün önce size yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. Hizmetinizin sonunda ücretsiz bir deneyim sertifikası almaya hak kazanırsınız.
- Sözleşme feshi: Mevcut işvereninizle olan sözleşmenizi istediğiniz zaman feshedebilirsiniz, ancak ayrılmadan önce 14 gün önceden yazılı bildirimde bulunmanız gerekir.
- Rekabet yasağı: Önceki işvereninizle aynı sektörde rakip bir projede çalışıyorsanız, imzaladığınız rekabet etmeme maddesi, iş sırlarınızı yeni işinizle en fazla iki yıl boyunca paylaşmanızı yasaklar. Ancak, sözleşmeniz sona ermeden önce işinize son vermeleri halinde bu madde sizi bağlamaz.
- Disiplin cezası: Görevinizi kötüye kullanmakla suçlanıyorsanız, işvereniniz soruşturma yürütmek için sizi 30 günden fazla olmamak üzere geçici olarak uzaklaştırabilir. Masumiyetiniz kanıtlanmadığı sürece bu süre için size ödeme yapılmayacaktır.
BAE’nin çalışan haklarınızı nasıl koruduğu hakkında daha fazla bilgiyi buradanedinebilirsiniz .
Çalışan kadınlar için haklar
Kadınlar, benzer rollerde ve sektörlerde çalışan erkeklerle aynı ücreti almaktadır.
Bir kadın profesyonel olarak, alternatif alanlarda veya pozisyonlarda benzer değeri sunan erkeklerle de aynı kazancı elde edeceksiniz.
Gençlerin çalıştırılması
BAE’de 15 yaşın altındaki çocuklar aşağıdaki durumlar haricinde yasal olarak istihdam edilemezler:
- İş tehlikeli veya yorucu değildir.
- Bir ebeveyn ya da vasi bu işe izin veriyorsa.
- Bir tıp doktoru çocuğun fiziksel olarak uygun ve işi yapabilecek durumda olduğunu kanıtlar.
- Çalışma, en az bir saatlik bir ara ile, birbirini izleyen en fazla dört saat boyunca günde altı saate kadar sürer.
- Geceleri, akşam 7:00 ile sabah 7:00 arasında çalışma planlanmamıştır.
- Hiçbir iş fazla mesaiye kalmaz veya hafta sonları ve tatil günlerinde planlanmaz.
Maaş ve tazminat
Tüm çalışanlar ödemelerini BAE Dirhemi (AED) cinsinden alır. Ancak, işlem üzerinde anlaşmaya varılan başka bir para biriminde de gerçekleşebilir. İş sözleşmenizde maaşınızın ve beklenen ödeme tarihinin ayrıntılı olarak belirtildiğinden emin olun.
Federal bir asgari ücret bulunmamakla birlikte, MoHRE özel sektör için bağlayıcı olmayan maaş yönergeleri belirler. Dolayısıyla, maaşınızı geçerli piyasa oranlarınagöre müzakere edeceksiniz .
Ancak 33 sayılı federal yasanın 27. Maddesi, Bakanlar Kurulu’na bir kararla bir sektördeki asgari ücreti belirleme yetkisi vermektedir.
Hizmet sonu yardımları ve bahşişler
En az bir yıllık kesintisiz hizmeti tamamladıktan sonra, hizmet sonu ödeneği (EOSB) almaya hak kazanırsınız. Miktar, ne kadar süre hizmet ettiğinize ve temel maaşınıza bağlıdır. Bununla birlikte, temel oran, bir ila beş yıl arasında hizmet veren çalışanlar için her hizmet yılı için 21 günlük temel maaş olarak hesaplanmaktadır.
Beş yıldan fazla çalıştıysanız daha fazla kazanırsınız, ilk beş yıldan sonra her hizmet yılı için 30 günlük temel maaş alırsınız. Ancak bu miktar en fazla iki yıllık maaşla sınırlandırılmıştır.
İş akdinin feshi
Yasa, işverenlerin hizmetinize yasal olarak son vermelerine izin vererek onları korur.
Fesih için gerekçeler
İşvereniniz aşağıdaki nedenlerle hizmetinize son verme hakkına sahiptir:
- Sözleşmenizin sona ermesi.
- Görevlerinizi standartlara uygun şekilde yerine getirememek gibi düşük performans. Genellikle önce bir uyarı alırsınız.
- Belgelerde tahrifat yapmak, yasadışı maddelerin etkisi altında olmak, güvenlik yönetmeliklerini ihlal etmek veya iş arkadaşlarına, yöneticilere veya müşterilere saldırmak gibi suistimaller.
- Ekonomik gereklilik, çünkü bazen işletmeler faaliyetlerine devam etmek için maliyetleri düşürmek zorunda kalırlar.
- Siz ve işveren arasında karşılıklı anlaşma.
Fesih halinde çalışan hakları
Ayrıca yasadışı fesih ve ekonomik şoka karşı da çeşitli şekillerde korunursunuz:
- Hizmet sonu ikramiyesi ve ödenmemiş ücretlerinizi alırsınız.
- Davanız keyfi bir işten çıkarma anlamına geliyorsa, örneğin işveren aleyhine bir dava açtığınız veya meşru bir şikayette bulunduğunuz için hizmetinize son veriyorsa, sizi yasadışı işten çıkarmadan korumak için MoHRE’den tazminat alabilirsiniz.
İK uzmanları ve işverenler için tavsiyeler
BAE İş kanunlarına uyum, işinizi ve yatırımlarınızı korumak için çok önemlidir. İşte hatırlamanız gereken bazı basit ipuçları:
- İş kanunundaki en son revizyonlar ve değişiklikler hakkında bilgi sahibi olun.
- Federal İş kanunlarıyla uyumlu net politikalar geliştirin ve uygulayın.
- Hesap verebilirliği sağlamak için ayrıntılı ve şeffaf kayıtlar tutun.
- Sorunları açıklığa kavuşturmak için hukuki tavsiye alın.
- İstem dışı uyumsuzlukları önlemek için politikaları düzenli olarak denetleyin.
- Herkes için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak.
SSS
BAE’de bir çalışan olarak haklarım nelerdir?
İster vatandaş ister gurbetçi olsun, Emirlikler’deki çalışanlar ayrımcılık, taciz, sömürü ve haksız muameleye karşı korunmaktadır. Ayrıca güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olma, adil bir maaş alma ve ücretli izin ve hizmet sonu ikramiyesi gibi avantajlardan yararlanma hakkına da sahipsiniz.
BAE İş Kanunu’nun 42. Maddesi nedir?
BAE İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve çalışan haklarından ücretlere, çalışma saatlerine, izinlere, sendikalara ve daha fazlasına kadar çok çeşitli konularda kılavuz ilkeler sunmaktadır. Bununla birlikte, Madde 42’de kötü performans, sözleşmenin sona ermesi ve görevi kötüye kullanma gibi yasal fesih gerekçeleri ele alınmaktadır.
BAE İş Kanunu kapsamında maaş nasıl hesaplanır?
Federal hükümet bir asgari ücret belirlemez, ancak MoHRE özel sektör işverenleri için bağlayıcı olmayan maaş yönergeleri belirler. Maaşınızı mevcut piyasa oranlarına göre müzakere edeceksiniz.
BAE’de 8 saatlik çalışmaya öğle yemeği dahil mi?
Hayır, öyle değil. Ancak BAE’deki tüm çalışanların her gün en az bir saatlik zorunlu mola alma hakkı vardır.