İş Göremezlik Nedir? Kimler Yararlanabilir?

• İş göremezlik ödemesi, hastalık, iş kazası ya da analık gibi nedenlerle geçici olarak çalışamayan sigortalı çalışanlara SGK tarafından verilen bir ödemedir.
• Bu ödenekten yararlanmak için, sigortalının geçici iş göremezlik raporu alması gerekmektedir.
• Raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerdeki uzman doktorlar düzenleyebilir.
• İş göremezlik ödeneği, sigortalının son üç ayda kazandığı prime esas gelirine göre hesaplanır.
• Ödeme, sigortalının çalışamadığı gün sayısı üzerinden yapılır.
• İş göremezlik ödeneği, sigortalı çalışanların zor zamanlarda maddi destek almasını sağlayan önemli bir haktır.

Çalışma hayatında, sağlık sorunları, iş kazaları veya doğum gibi durumlarla karşılaşabiliriz. Bunlar geçici olarak çalışamaz hale gelmemize yol açabilir. Böyle durumlarda sağlığımızı geri kazanmak ve maddi sorunlarla karşılaşmadan süreci geçirmek çok önemlidir. Sosyal güvenlik sistemimiz, iş göremezlik ödeneği gibi haklar sunar ve bu durumdan faydalanmamıza yardımcı olur. Bu yazıda, çalışanların merak ettiği iş göremezlikle ilgili temel bilgileri ve başvuru sürecini açıklayacağız. İş göremezlik, hastalık, kaza veya doğum nedeniyle çalışamamayı ifade eder. Bu durum, kişinin bedensel veya ruhen engelli hale gelmesine yol açabilir.

İş Göremezlik Temel Bilgileri

İş göremezlik, bir kişinin sağlığına kavuşması için maddi destek aldığı bir sosyal güvenlik hakkıdır. Bu destek, kişi yeniden çalışabilir duruma gelene kadar sürer. Peki, iş göremezlik tam olarak nedir ve kimler bu haktan yararlanabilir?

İş Göremezlik Nedir?

İş göremezlik, sigortalı bir çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle geçici olarak çalışamamasını anlatır. Bu durum, SGK tarafından onaylanan bir sağlık raporuyla gösterilmelidir.

İş göremezlik raporu, sigortalının çalışamadığı günlerde SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmasını sağlar.

İş göremezlik süresi, rahatsızlığın türüne, tedaviye ve iyileşme sürecine göre değişebilir.

Kimler İş Göremezlik Ödeneğinden Yararlanabilir?

İş göremezlik ödeneği, sosyal güvenlik kurumuna bağlı çalışan sigortalılara verilir. Ancak bunun için bazı şartlar vardır:

• Sigortalı Olma: İş göremezlik ödeneğinden yararlanmak için sigortalı olarak çalışmak gerekmektedir.
• Prim Ödeme Şartı: Sigortalının, iş göremezlik nedeni olmadan önceki yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödemiş olması şarttır.
• Sağlık Raporu: Sigortalının iş göremezliğine neden olan durumu, SGK tarafından yetkilendirilmiş doktorlardan alınan bir sağlık raporuyla kanıtlaması gerekir.
• Tedavi Süreci: İş göremezlik ödeneği, sigortalının tedavi gördüğü süre boyunca verilmeye devam eder.

İş Göremezlik Ödeneği Başvuru Süreci

İş göremezlik ödeneği başvurusu, sigortalının çalıştığı yerden veya doğrudan SGK’dan yapılabilir.

Başvuru Koşulları Nelerdir?

İş göremezlik ödeneği başvurusunda bulunabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:

• Sigortalı olma: Sigortalı olarak çalışıyor olmanız ve iş göremezlik başlangıcından önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödemiş olmanız gerekir.
• İş göremezlik hali: Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık hali nedeniyle iş göremez durumda olmanız ve bu durumu SGK tarafından yetkilendirilmiş doktorlardan alınmış bir sağlık raporu ile belgelemeniz gerekir.
• Rapor süresi: İş göremezlik raporunuzun en az 3 gün olması gerekir. 3 günden kısa süreli raporlar için iş göremezlik ödeneği ödenmez.

Gerekli Belgeler ve Başvuru Adımları

İş göremezlik ödeneği başvurusu için aşağıdaki belgeleri SGK’ya teslim etmeniz gerekir:

• İş göremezlik raporu
• İş göremezlik ödeneği talep dilekçesi
• Kimlik belgesi
• SGK tarafından istenebilecek diğer belgeler

Başvuru adımları şunlardır:

• Öncelikle, SGK’nın bağlantılı olduğu bir hastaneden veya sağlık kuruluşundan iş göremezlik raporu alın.
• Sonra, çalıştığınız yerden veya e-devlet üzerinden iş göremezlik ödeneği başvurusunu yapın.
• Başvurunuzun sonucunu tekrar e-devlet veya SGK’nın internet sitesinden takip edebilirsiniz.