Você está se candidatando a um visto H-1B? Muitos dos clientes da Remitly vieram para os Estados Unidos com um visto H-1B como trabalhadores estrangeiros, de acordo com a lei de imigração. Nós sabemos o quão importante isso é – para não dizer complicado.
Não se preocupe. Vamos explicar em detalhes para você.
Você deve ter notado que o salário vigente para o seu cargo desejado é muito importante. Isso porque existem leis nos EUA que garantem que todos os trabalhadores norte-americanos sejam tratados de forma justa. Os vistos com base no emprego devem seguir esses regulamentos.
Continue lendo para saber mais sobre o processo e sobre as informações salariais vigentes.
O que é H-1B?
O H-1B é um visto de trabalho de não imigrante que permite que os empregadores dos EUA contratem trabalhadores temporários. Para se qualificar, os trabalhadores precisam estar dentro de uma ocupação especializada, um trabalho relacionado à pesquisa cooperativa do Departamento de Defesa (DOD) ou trabalhar como modelo.
De acordo com os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), uma ocupação especializada é uma posição de trabalho que requer conhecimento altamente especializado e requer um diploma de bacharel, no mínimo, ou equivalente. Em alguns casos, você pode precisar de uma carta oficial de seu empregador verificando sua especialidade.
O objetivo do visto H-1B é ajudar os empregadores que não podem contratar funcionários nos EUA com o conjunto de habilidades desejado. Este visto patrocinado pelo empregador significa que o empregador pode oferecer um emprego a não residentes que queiram trabalhar para eles.
Qual é o salário vigente de H-1B?
O H-1B é um visto de trabalho de não imigrante que permite que os empregadores dos EUA contratem trabalhadores temporários, ou trabalhadores não permanentes. Para se qualificar, os trabalhadores precisam estar em uma ocupação de especialidade determinada pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Ou isso, ou eles precisam de um emprego relacionado à pesquisa cooperativa do Departamento de Defesa (DOD), ou trabalhar como modelo.
De acordo com os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), uma ocupação especializada é uma posição de trabalho que requer conhecimento altamente especializado e requer um diploma de bacharel, no mínimo, ou equivalente. Em alguns casos, você pode precisar de uma carta oficial de seu empregador verificando sua especialidade.
O programa H-1B auxilia os empregadores que não podem contratar funcionários nos EUA para uma ocupação específica. Este visto patrocinado pelo empregador significa que o empregador pode oferecer um emprego a não residentes que queiram trabalhar para eles.
Qual é a faixa salarial vigente do H-1B?
Os níveis salariais vigentes, também designados por níveis salariais do H1-B, referem-se ao salário médio ganho numa área específica, com um nível semelhante de competências e qualificações.
Cada tipo de trabalho terá seu próprio salário vigente. Você pode pesquisar o Foreign Labor Application Data Center ou o Bureau of Labor Statistics para obter dados sobre empregos e seus salários vigentes nos EUA
Além disso, cada tipo de trabalho possui quatro níveis de renda diferentes. Destes, o quarto é o mais alto. Cada nível é baseado na liderança, habilidades de gestão ou antiguidade associadas a cada cargo. Com o aumento da responsabilidade, o salário vigente sobe.
Como faço para encontrar o salário vigente de H-1B?
Descobrir o salário vigente é uma ótima maneira de determinar se seu empregador terá grandes chances de obter a aprovação do seu visto H-1B.
Veja como encontrar o salário vigente para sua função:
- Acesse o site do Foreign Labor Certification Data Center e a guia “Wage Library”;
- Clique em “Search Wizard”;
- Insira o máximo possível de detalhes sobre o trabalho;
- Clique em “search” depois de preencher o máximo que puder; e
- Verifique os níveis salariais e os salários médios dentro de uma área geográfica específica, como Nova York ou Washington, D.C.
Assim que tiver essas informações, compare-as com o emprego para o qual se candidatou. O empregador precisa fornecer aos trabalhadores do H-1B informações detalhadas, incluindo o nível salarial do H-1B referente ao cargo. Procure também o nível salarial para o cargo pretendido.
Por que o salário vigente é importante?
O salário vigente tem o objetivo de ajudar a proteger o mercado de trabalho nos Estados Unidos. Tanto o Departamento do Trabalho (DOL) quanto o USCIS trabalham juntos para certificar vistos de emprego para que os trabalhadores não sejam vítimas de práticas trabalhistas injustas.
É por isso que o cargo precisa ser aprovado no teste LCA (Labour Condition Application). Um dos fatores mais importantes é observar o nível salarial do H-1B.
Quem paga por esses salários?
Seu empregador é quem paga os salários e as taxas legais e de processamento com a obtenção do seu visto H-1B. Assim, eles são obrigados a pagar pelo menos o mínimo do salário vigente para o visto H-1B.
O empregador deve pagar o salário real se for maior do que o salário vigente a qualquer trabalhador estrangeiro, de acordo com a regra salarial.
Como os salários vigentes são determinados?
O salário vigente para o H-1B é determinado pelo Labor Condition Application (LCA), que é a primeira etapa do processo de visto. Os empregadores precisam enviar a LCA ao Departamento do Trabalho. Ele precisa ser certificado antes que uma petição ao USCIS avance o processo de inscrição. Você pode aprender mais consultando as estatísticas de emprego ocupacional.
A LCA especifica os detalhes do cargo, incluindo onde você trabalhará, sua metodologia, a determinação do salário vigente, etc. A data efetiva para o trabalho também é especificada.
O processo de revisão é feito eletronicamente e pode acontecer em minutos, dependendo se um revisor humano precisa examinar a candidatura.
Qual é o principal requisito para uma aprovação LCA?
O nível salarial é um requisito fundamental para a LCA. Embora o nível salarial para seu cargo específico determine seu salário final, você não pode ganhar menos do que o salário vigente para sua área de trabalho. Verifique a biblioteca on-line de salários para ter certeza de que está ganhando de acordo com sua classificação ocupacional.
Se você receber uma oferta de emprego inferior ao salário vigente, a LCA não será aprovada.
Os vistos H-1B são reservados para aqueles com habilidades que não estão disponíveis nos Estados Unidos, portanto, o percentual de salário também é fundamental.
Por exemplo, um salário de nível um (ou baixo) pode não ser convincente o suficiente para sugerir que um estrangeiro deve ser o primeiro na fila. Claro, isso depende do tipo de trabalho e se há falta de habilidades em uma determinada área geográfica.
Por que devo me preocupar com o LCA?
Você deseja garantir que o empregador ofereceu a você um nível salarial que atenda aos requisitos do visto, não apenas um salário mínimo.
Pergunte ao seu empregador se ele já contratou funcionários do H-1B antes. Eles devem estar familiarizados com o Office of Foreign Labor Certification. Você também pode precisar ser verificado através do Departamento de Segurança Interna, para garantir a elegibilidade.
Quando você está se candidatando a um emprego, não é apenas o salário e outros benefícios que você precisa considerar, mas também suas chances de aprovação do visto.
Perguntas frequentes: O visto H-1B
Leia mais para encontrar respostas às perguntas comuns sobre o visto H-1B. Lembre-se de que as leis e regulamentos de imigração podem mudar ao longo do tempo, por isso é essencial consultar um advogado de imigração qualificado ou fontes governamentais oficiais para obter as informações mais atualizadas sobre o programa de visto H-1B.
Quanto tempo geralmente leva o processo do visto H-1B?
O processo do visto H-1B envolve várias etapas, incluindo o arquivamento da Solicitação de Condição de Trabalho (LCA), a apresentação da petição ao USCIS e a emissão do visto (se aplicável). Os prazos de processamento podem variar dependendo de vários fatores, como o volume de pedidos e os prazos de processamento do USCIS. Em média, todo o processo pode levar alguns meses.
Posso trocar de empregador com um visto H-1B?
Sim, você pode trocar de empregador enquanto estiver com um visto H-1B. No entanto, o novo empregador deve apresentar uma petição de transferência de H-1B em seu nome antes de começar a trabalhar para eles. É crucial manter o status legal durante a transição, e o processo de transferência de H-1B deve ser concluído antes de deixar seu emprego atual.
Existe um salário mínimo exigido para os titulares de visto H-1B?
Embora não haja um salário mínimo oficial estabelecido pelo governo dos EUA para os titulares de visto H-1B, o salário prevalecente desempenha um papel significativo. Os empregadores são obrigados a pagar o salário prevalecente para a ocupação específica e o local onde o titular do visto H-1B trabalhará. Esse salário é determinado com base nos requisitos do trabalho e nos salários prevalecentes para cargos similares na região.
Posso solicitar um Green Card (residência permanente) enquanto estiver com um visto H-1B?
Sim, os titulares de visto H-1B são elegíveis para solicitar um Green Card (residência permanente) nos Estados Unidos. Muitos trabalhadores H-1B usam seu emprego como um trampolim para obter a residência permanente. O processo envolve o patrocínio do empregador e a navegação pelas complexidades do sistema de imigração dos EUA.
Há restrições sobre mudanças de emprego dos titulares de visto H-1B dentro da mesma empresa?
Os titulares de visto H-1B podem mudar de funções ou posições dentro da mesma empresa sem perder seu status de H-1B. No entanto, o novo emprego ainda deve atender aos critérios de uma ocupação especializada e deve ser arquivado como uma petição emendada ou uma nova petição de H-1B junto ao USCIS.
Minha família pode me acompanhar com um visto H-1B?
Sim, seu cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos podem acompanhá-lo aos EUA com um visto H-4. Eles podem estudar nos EUA, mas não podem trabalhar, a menos que se qualifiquem para um visto de trabalho separado.
Há um limite no número de vistos H-1B emitidos a cada ano?
Sim, há um limite anual no número de vistos H-1B emitidos a cada ano fiscal. Até a última atualização em 31 de julho de 2023, o USCIS recebeu registros suficientes para o limite de vistos H-1B do ano fiscal de 2024, incluindo o limite para mestres. Uma segunda rodada de seleção foi realizada e 77.600 registros foram escolhidos aleatoriamente.
O Canadá tem um visto H1B?
No Canadá, o programa equivalente é chamado de Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (PTET) e o Programa de Mobilidade Internacional (PMI). Esses programas permitem que os empregadores canadenses contratem trabalhadores estrangeiros temporários quando há uma necessidade genuína de suas habilidades e expertise e quando é difícil encontrar cidadãos canadenses ou residentes permanentes para preencher essas posições.
Para trabalhadores altamente qualificados, existem programas como o Fluxo de Talentos Globais, que facilita a contratação de trabalhadores estrangeiros com habilidades únicas e especializadas.
A iniciativa do Permiso de Trabalho para Titulares de Visto H-1B é recém-oferecida pelo Governo do Canadá. Essa iniciativa foi projetada para reter trabalhadores altamente qualificados na América do Norte e atingiu recentemente o limite de 10.000 inscrições em 17 de julho de 2023.
Nesta política, indivíduos elegíveis com um visto de Ocupações Especializadas H-1B que residem nos EUA tiveram a oportunidade de solicitar um permiso de trabalho aberto por até 3 anos. Se você foi um dos que se inscreveram com sucesso, parabéns! Seu permiso de trabalho será válido durante a duração do seu passaporte, até 3 anos. É importante observar que, se o seu passaporte expirar antes do período de 3 anos, seu permiso de trabalho também expirará na mesma data.
Embora não seja possível solicitar uma prorrogação sob esta iniciativa específica, pode haver outros programas disponíveis para você explorar.
A boa notícia é que essa política temporária estará em vigor por um ano ou até que o total de 10.000 inscrições seja alcançado, o que ocorrer primeiro. Portanto, se você não teve a oportunidade de se inscrever desta vez, pode haver futuras oportunidades.
Sendo pago
Um empregador precisa pagar aos funcionários com visto H-1B o salário vigente (ou salário real, se esse valor for maior). Você pode ter certeza de que será pago da mesma forma que outras pessoas que trabalham na mesma empresa.
Esse processo garante que você seja tratado com justiça e protege o mercado de trabalho e a economia dos EUA em simultâneo.
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