¿Estás solicitando una visa H-1B? Muchos de los clientes de Remitly llegaron a los Estados Unidos con una visa H-1B como trabajadores extranjeros según la ley de inmigración. Sabemos lo importante y complicado que es.

No te preocupes. Lo desglosaremos por ti.

Posiblemente notaste que el salario prevaleciente del puesto que deseas es muy importante. Esto es debido a que hay leyes en los Estados Unidos para garantizar que todos los trabajadores estadounidenses sean tratados de forma justa. Las visas basadas en empleo deben seguir estas regulaciones.

Sigue leyendo para más información sobre el proceso y del salario prevaleciente.

¿Qué es la H-1B?

La H-1B es una visa de trabajo de no inmigrante que permite a empleadores de EE.UU. contratar a trabajadores temporales, no permanentes. Para calificar, los trabajadores deben tener una ocupación especializada determinada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. O tienen que tener un trabajo de investigación cooperativa con el Departamento de Defensa (DOD) o trabajar como modelo de alta costura.

Según los Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), una ocupación especializada es un puesto de trabajo que requiere conocimientos altamente especializados y una licenciatura o su equivalente. En algunos casos, podrías necesitar una carta oficial de tu empleador que verifique tu especialización.

El programa H-1B ayuda a empleadores que no pueden contratar empleados en los EE.UU. dentro de una ocupación específica. Esta visa patrocinada por un empleador significa que un empleador puede ofrecerle trabajo a un no residente que quiera trabajar para ellos.

¿Qué es el salario prevaleciente de la H-1B?

Los niveles salariales prevalecientes, también conocidos como niveles salariales H1-B, se refieren al salario promedio ganado en un área específica, con un nivel de habilidad y calificaciones similares.

Cada tipo de trabajo tiene su propio salario prevaleciente. Puedes dirigirte al Foreign Labor Application Data Center (Centro de Datos de Solicitud de Trabajo Extranjero) o a la Oficina de Estadísticas Laborales para más información sobre los trabajos y sus salarios vigentes en los EE.UU.

Además, cada tipo de trabajo tiene cuatro niveles de ingresos. De todos, el cuarto es el más alto. Cada nivel está basado en liderazgo, habilidades de gestión o la jerarquía asociada con cada trabajo. El salario prevaleciente aumenta conforme aumenta la responsabilidad.

¿Cómo encuentro el salario prevaleciente H-1B?

Encontrar el salario prevaleciente es una gran forma de determinar si tu empleador tiene altas probabilidades en la aprobación de tu visa H-1B.

A continuación, te explicamos cómo encontrar el salario prevaleciente para tu puesto de trabajo:

  • Dirígete al sitio web del Foreign Labor Certification Data Center (Centro de Datos de Certificación Laboral Extranjera) y a la pestaña “Wage Library (Biblioteca de salarios)”.
  • Haz clic en “Search Wizard (Asistente de búsqueda)”.
  • Introduce tantos detalles del trabajo como sea posible.
  • Haz clic en “buscar” una vez que introduzcas toda la información que puedas.
  • Consulta los niveles salariales y los salarios promedio dentro de un área geográfica determinada, como Nueva York o Washington D. C.

Una vez que tengas esa información, compárala con el trabajo que solicitaste. El empleador debe proporcionarle al trabajador H-1B información detallada, incluyendo el nivel salarial H-1B del puesto de trabajo. También debes buscar el nivel salarial para tu posición prevista.

¿Cuál es la importancia del salario prevaleciente?

El propósito del salario prevaleciente es ayudar a proteger el mercado laboral de EE.UU. Tanto el Departamento de Trabajo (DOL) como el USCIS trabajan en conjunto para certificar visas basadas en empleo para que los trabajadores no sean víctimas de prácticas laborales deshonestas.

Por esa razón, el puesto de trabajo debe pasar una prueba LCA (Solicitud de Condición Laboral). Unas de las cosas más importantes que debes buscar es el nivel salarial H-1B.

¿Quién paga estos salarios?

Tu empleador es el que paga los salarios y las tarifas legales y de procesamiento asociadas con tu visa H-1B. En otras palabras, deben pagar al menos el salario prevaleciente vigente para la visa H-1B.

El empleador debe pagar el salario real, si es mayor que el prevaleciente, a cualquier trabajador extranjero, según la regla salarial.

¿Cómo se determinan los salarios prevalecientes?

La LCA (o Solicitud de Condición Laboral) es la que determina el salario prevaleciente de la H-1B, que es la primera etapa del proceso de visado. Los empleadores deben enviar la LCA al Departamento de Trabajo (DOL). Debe estar certificado para que la petición al USCIS avance el proceso de solicitud. Consulta las estadísticas de empleo ocupacional para más información.

La LCA especifica los detalles del puesto de trabajo, incluyendo el lugar donde trabajarás, su metodología, la determinación del salario prevaleciente, etc. También se especificará la fecha efectiva del puesto de trabajo.

El proceso de revisión es electrónico, y puede tomar solo unos minutos, dependiendo de si un revisor humano necesita ver la solicitud.

¿Cuál es el requisito clave de la aprobación de LCA?

El nivel salarial es un requisito clave de la LCA. Aunque el nivel salarial para tu puesto de trabajo específico determinará tu salario final, no puedes ganar menos que el salario prevaleciente para tu área de trabajo. Consulta la biblioteca de salarios en línea para asegurarte de que estás ganando lo que debes ganar según tu clasificación ocupacional.

Si recibes una oferta de trabajo por un monto inferior al salario prevaleciente, no se aprobará la LCA.

Las visas H-1B son solo para aquellas personas con habilidades extraordinarias que no se encuentran en los EE.UU., por lo que el nivel salarial también es clave.

Por ejemplo, un salario de nivel uno (o bajo) puede no ser lo suficientemente convincente para indicar que un extranjero debería ser el primero en la fila. Por supuesto, esto depende del tipo de trabajo, y si hay una escasez de habilidades en una determinada área geográfica.

¿Por qué debería preocuparme por la LCA?

Debes asegurarte de que el empleador te ofrezca un nivel salarial que cumpla con los requisitos de la visa, no solo un salario de nivel bajo.

Pregúntale a tu empleador si ha contratado empleados H-1B antes. Deben estar familiarizados con la Office of Foreign Labor Certification (Oficina de Certificación Laboral Extranjera). Es posible que también debas ser evaluado por el Departamento de Seguridad Nacional para garantizar tu elegibilidad.

Al postular a un empleo, no solo debes considerar el salario y otros beneficios, sino también la probabilidad de que tu visa sea aprobada.

Cómo cobran los empleados H-1B

Un empleador debe pagarle a un empleado con visa H-1B el salario prevaleciente (o el salario real, el que sea más alto). Ten por seguro que se te pagará de forma similar a otros que trabajan en la misma empresa.

Este proceso garantiza que recibas un trato justo y también protege el mercado laboral y la economía de EE.UU.

Más recursos de inmigración de EE.UU.

Acerca de Remitly

Remitly es una aplicación de transferencia de dinero internacional en la que confían millones de personas en todo el mundo. Estamos comprometidos a hacer del proceso de enviar dinero a tus seres queridos más rápido, fácil y asequible.

Remitly también ofrece la aplicación Passbook a aquellos que viven en Estados Unidos, para darles a los inmigrantes en este país más acceso a servicios financieros. Passbook es una cuenta de gastos diarios diseñada para multinacionales. No cobra tarifas por transacciones en el extranjero y ofrece devoluciones de efectivo en transferencias internacionales realizadas mediante Remitly y una hermosa tarjeta de débito Visa. Además, no necesitas un SSN (número de Seguro Social) para abrir una cuenta. Remitly no es un banco. Sunrise Banks N.A. proporciona los servicios bancarios. La tarjeta de débito Passbook Visa® es emitida por Sunrise Banks N.A., miembro de la FDIC, en virtud de una licencia de Visa U.S.A. Inc. Puedes usarla en cualquier lugar que acepte una tarjeta de débito Visa.

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