Wir bei Remitly wissen, dass Arbeitsmigranten einen echten Einfluss auf das Wirtschaftswachstum des Vereinigten Königreichs haben. Auch wenn die Zahl der Einwanderer geringer ist als in früheren Jahren, haben sie das Vereinigte Königreich im Allgemeinen und seine Wirtschaft im Besonderen verändert. Das Vereinigte Königreich ist insgesamt multikultureller geworden, die Kommunen nehmen mehr Steuern ein und überall im Land entstehen neue, von Zuwanderern geführte Unternehmen.
Einwanderungsbedingtes Unternehmenswachstum
Obwohl die jüngsten Zahlen einen Netto-Rückgang der langfristigen Zuwanderung in den letzten Jahren zeigen , war das Vereinigte Königreich schon immer eine Hochburg der Zuwanderung. Zwischen Juni 2023 und Juni 2024 zogen beispielsweise über 1,2 Millionen im Ausland geborene Menschen nach Großbritannien, die meisten von ihnen mit einem Arbeits- oder Studienvisum.
Im Jahr 2021, dem letzten Jahr, für das Zahlen vorliegen, eröffneten im Ausland geborene Gründer/innen knapp über 36.000 Unternehmen in Großbritannien – das ist ein Anstieg von 4,2 % gegenüber den Vorjahren. Aus Berichten geht hervor, dass 39 % der 100 am schnellsten wachsenden Unternehmen im Vereinigten Königreich von qualifizierten Zuwanderern geführt werden. Diese Unternehmen decken ein breites Spektrum an Sektoren ab – von der Technologie über das Gastgewerbe, das Gesundheitswesen und den Einzelhandel bis hin zu professionellen Dienstleistungen – und treiben das Wachstum der britischen Wirtschaft voran.
Geschichte der Einwanderung in das Vereinigte Königreich
Historisch gesehen war das Vereinigte Königreich schon immer ein Zufluchtsort für Reisende und Weltbürger. Nach dem Zweiten Weltkrieg schufen massive Investitionen in die Infrastruktur und den Wiederaufbau Tausende von Arbeitsplätzen und lösten den ersten „goldenen“ Ansturm auf die britischen Inseln aus. Und die Einwanderung erreichte ein neues Niveau, als die EU das Vereinigte Königreich aufnahm.
Es gibt verschiedene Gründe, warum sichAusländer/innen im Vereinigten Königreich niederlassen:
- Um näher bei der Familie zu sein (37%)
- Bessere berufliche Aussichten (29%)
- Akademische Möglichkeiten (14%)
Aber die Herausforderungen, die mit einer wachsenden ausländischen Bevölkerung einhergehen, sind kein Geheimnis. Einheimische äußern in der Regel Bedenken über Arbeitsplatzverluste, Überbelegung, steigende Mietpreise und Kriminalitätsraten. Der britische Gesetzgeber versuchte, diese negativen Auswirkungen durch das Einwanderungsgesetz von 1971abzumildern , das neue Beschränkungen vorsah.
Der Zustrom von EU- und Nicht-EU/EWR-Bürgern aus globalen Konflikten und die Komplikationen der COVID-19-Pandemie verschärften das Problem jedoch noch. Diese Probleme lösten im Vereinigten Königreich einen Dominoeffekt aus, der zum Brexit und anderen wichtigen politischen Veränderungen führte und die öffentliche Meinung zur Einwanderung langfristig beeinflusste .
Doch während sich manche Menschen auf die negativen Aspekte konzentrieren, zeigen Untersuchungen, dass sich weniger restriktive Grenzen positiv auf die lokale Wirtschaft auswirken.
Zuwanderung, der unerwartete Motor für Unternehmenswachstum und Innovation
Unternehmerinnen und Unternehmer mit Migrationshintergrund sind für das wirtschaftliche Ökosystem des Landes unverzichtbar. Wie bereits festgestellt, leiten sie einige der erfolgreichsten Start-ups in Großbritannien. Aber es geht noch weiter: 32 % der 100 am schnellsten wachsenden Unternehmen werdenvon im Ausland geborenen Gründern gegründet .
Weitere Vorteile sind:
- Ankurbelung des Bruttoinlandsprodukts durch Unternehmertum und die Schaffung von Arbeitsplätzen, was besonders nach dem Brexit von Bedeutung ist.
- Stärkung der Gemeinschaft, da zugewanderte Unternehmen oft als lebendige kommunale Zentren dienen.
- Förderung der kulturellen Vielfalt und des Austauschs von Ideen.
- Sie bringen unterschiedliche Qualifikationen in den britischen Arbeitsmarktein .
Aber wie genau fördern kulturelle Vielfalt und spezielle Fähigkeiten Innovation und Wachstum?
Kulturelle Unterschiede bringen innovative Ideen hervor
Wenn Einwanderer ein Unternehmen gründen, bringen sie eine ganz neue Perspektive in ihre Unternehmungen ein. Diese Unternehmerinnen und Unternehmer bringen neue Ideen ein, führen neue Vorgehensweisen ein und innovieren Prozesse.
Außerdem zelebrieren Start-ups mit Migrationshintergrund oft die Kulturen ihrer Gründer/innen. Dabei übernehmen sie Elemente aus den Praktiken und Trends der jeweiligen Kultur, um alles zu erneuern, von Lebensmitteln bis hin zur Kunst und mehr. Durch die kulturelle Vielfalt haben die Verbraucher eine größere Auswahl.
Die Qualifikationslücke füllen
Berichten zufolge werden in Großbritannien bis 2030rund 314.000 zusätzliche Vollzeitkräfte im NHSbenötigt . Die Nachfrage nach diesen Fachkräften übersteigt jedoch bei weitem das Angebot– Daten zeigen, dass allein im Jahr 2023 10 % der Stellen in der Krankenpflege unbesetzt bleiben.
Dieses Szenario spielt sich fast in jeder Branche im Vereinigten Königreich ab, von privaten Unternehmen bis zum öffentlichen Dienst. Es gibt einen Mangel an Fachkräften, der Raum für Zuwanderer schafft, um die Fachkräftelücke zu schließen.
Beispiele für erfolgreiche, von Zuwanderern geführte Unternehmen in Großbritannien
Aus den neuesten Daten geht hervor, dass die am schnellsten wachsenden Start-ups in Großbritannien von zugewanderten Unternehmern aus Ländern wie den USA, Italien, Frankreich und Kanada geleitet werden. Hier ist eine Aufschlüsselung der Top 100 der im Ausland geborenen Gründer/innen nach Regionen:
| Region | % |
| Europa | 53 |
| Nord-Amerika | 17 |
| Asien | 11 |
| Mittlerer Osten | 8 |
| Ozeanien | 5 |
| Afrika | 4 |
(Quelle)
Es gibt viele weitere inspirierende Beispiele für solche Unternehmen auf allen Ebenen der Wirtschaft in Großbritannien. Einige bemerkenswerte Beispiele sind:
- Deliveroo: Deliveroo wurde 2013 von einem amerikanischen und einem britischen Gründer ins Leben gerufen und ist ein wichtiger Akteur auf dem britischen Markt für Online-Essenslieferungen.
- Oddbox: Dieses innovative Unternehmen für Obst und Gemüse mit sozialer Wirkung wurde von einem französisch-indischen Gründerduo mitbegründet.
- Synthesia: Dieses 2017 gestartete Start-up hilft Nutzern, KI-generierte Videoinhalte zu erstellen; es wurde von britischen, deutschen und dänischen Innovatoren gegründet.
- Uniplaces: Dieses Unternehmen wurde von einem Team aus portugiesischen, argentinischen und britischen Unternehmern gegründet und bringt Studierende mit sicheren Unterkünften zusammen.
Einwanderung und der britische Privatsektor
Die Einwanderung hat den britischen Arbeitsmarkt verändert, aber das Einwanderungssystem nach dem Brexit macht es einigen Arbeitgebern schwer, mit den neuen Veränderungen zurechtzukommen. Nichtsdestotrotz verändert die Einwanderung den britischen Arbeitsmarkt weiterhin auf verschiedene interessante Arten:
Arbeitsplätze und Beschäftigungsaussichten
In den letzten zehn Jahren haben Forscher/innen und politische Entscheidungsträger/innen mehrere Studien durchgeführt, um zu ermitteln, wie sich die Zuwanderung auf die Beschäftigungsaussichten der im Vereinigten Königreich geborenen Menschen auswirkt.
Dies war aus mehreren Gründen ein schwieriges Unterfangen. Verschiedene Forscher konzentrieren sich auf unterschiedliche Zeiträume, unterscheiden sich im Umfang und verwenden unterschiedliche Datensätze und Methoden. Das macht es schwierig, einheitliche Zahlen zu erhalten.
Aber es gibt einige unumgängliche Schlussfolgerungen:
- Die Zuwanderung hat keinen messbaren Einfluss auf die verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten für bestehende Arbeitnehmer.
- In den Fällen, in denen sie sich doch auswirkte, waren die Auswirkungen nur bei bestimmten Bevölkerungsgruppen zu spüren.
- Globale wirtschaftliche Auf- und Abschwünge hatten mehr negative Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt als die Zuwanderung.
Auswirkungen auf das Gehalt
Außerdem fanden Forscher heraus, dass der Zustrom von Migranten in das Vereinigte Königreich nur geringe Auswirkungen auf die Löhne der im Vereinigten Königreich geborenen Arbeitnehmer hatte. Die jüngste Studie fand sogar heraus, dass die Zuwanderung nach Großbritannien zwischen 1994 und 2016 zu einem Lohnverlust von einem halben Penny pro Jahr geführt hat – allerdings nur bei Mindestlohnempfängern.
Diese geringen Einbußen betrafen vor allem Niedriglohnbranchen wie den Einzelhandel und das Hotel- und Gaststättengewerbe, und die Gruppe, die am ehesten negative Auswirkungen auf die Löhne durch die Zuwanderung zu spüren bekam, waren die Arbeitsmigranten selbst.
Auswirkungen des Unternehmertums von Zuwanderern auf die Beschäftigung in Großbritannien
Ein weiterer wichtiger Untersuchungsbereich sind die Auswirkungen des Unternehmertums von Zuwanderern auf die Zahl der Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich. Verbindliche, aktuelle Zahlen zu erhalten, ist eine Herausforderung, da sich die meisten Untersuchungen auf die sozialen und politischen Auswirkungen der Zuwanderung konzentrieren, anstatt ihre wirtschaftlichen Auswirkungen zu quantifizieren.
Eine Studie aus dem Jahr 2015 ergabjedoch , dass zugewanderte Unternehmerinnen und Unternehmer mehr als 1,1 Millionen Arbeitsplätze auf dem britischen Arbeitsmarkt geschaffen haben. Dies führte nicht nur zu einem allgemeinen BIP-Wachstum, sondern auch zu einer schnelleren und effektiveren Integration von Migranten und ihren Familien in die lokale Gemeinschaft.
Initiativen zur Unterstützung von Unternehmern mit Migrationshintergrund in Großbritannien
Angesichts ihrer positiven Beiträge hat das Vereinigte Königreich mehrere spannende Initiativen zur Unterstützung von Migranten mit unternehmerischen Träumen ins Leben gerufen. Die britische Regierung bietet nicht nur auf Gründer zugeschnittene öffentliche Dienstleistungen an, sondern stellt auch spezielle Visa für zugewanderte Unternehmerinnen und Unternehmer bereit :
Unbefristetes Leave to Remain (ILR) Visum
Ein Indefinite Leave to Remain (ILR) ist ein Visum, das Migranten einen Weg zur Niederlassung in Großbritannien eröffnet. Mit diesem Visum können sie dauerhaft auf den Britischen Inseln leben, arbeiten und studieren. Sie können es auch nutzen, um die britische Staatsbürgerschaft zu beantragen.
Wer kann also das britische ILR beantragen? Dazu gehören:
- Antragsteller/innen mit einem Arbeitsvisum, die je nach Art des Visums seit drei bis fünf Jahren im Vereinigten Königreich gelebt haben.
- Antragsteller, die zehn Jahre oder länger im Vereinigten Königreich gelebt haben.
- Commonwealth-Bürger, die seit fünf Jahren oder länger im Vereinigten Königreich leben, durch das UK Ancestry Visa.
- Antragsteller mit Familienmitgliedern, die bereits im Vereinigten Königreich leben.
- Antragsteller, die Flüchtlinge sind oder in den Streitkräften gedient haben.
Bewerber aller Kategorien müssen außerdem finanzielle und gehaltsbezogene Anforderungen erfüllen, die je nach Visumstyp festgelegt werden.
Visum im Rahmen des Jugendmobilitätsprogramms
Das Youth Mobility Scheme-Visum ist eine einzigartige Initiative, die es den Empfängern ermöglicht, bis zu 24 Monate lang im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten. Es steht Personen zwischen 18 und 30 Jahren offen, wobei die Altersgrenze für Bürger aus bestimmten Ländern wie Australien, Kanada, Neuseeland und Südkorea auf 35 Jahre angehoben werden kann.
Die Voraussetzungen für dieses Visum sind wie folgt:
- Die Antragsteller müssen das Mindestalter erfüllen.
- Nachweis von 2.530 £ auf einem aktuellen Bankkonto.
- Die Antragsteller müssen aus den Ländern kommen, die in den Zulassungsbedingungenaufgeführt sind .
- Die Antragsteller müssen in der Lage sein, die Antragsgebühr und den Gesundheitszuschlag zu bezahlen.
Dieses Visum ist ideal für Jungunternehmer, da es den Inhabern des Visums erlaubt, während der Gültigkeitsdauer jederzeit ein- und auszureisen. Antragsteller aus Australien, Kanada und Neuseeland können ihren Aufenthalt um ein weiteres Jahr verlängern.
Innovator-Gründer-Visum
Das Innovator Founder Visa ist das umfassendste Visum für Unternehmer in Großbritannien. Es ermöglicht es Einzelpersonen, innovationsgetriebene Unternehmen zu gründen, die völlig einzigartige Produkte oder Dienstleistungen auf dem britischen Markt anbieten. Mit diesem Visum können sich Innovatoren bis zu drei Jahre lang im Vereinigten Königreich aufhalten.
Zu den Voraussetzungen für dieses Visum gehören:
- Der Nachweis, dass die Geschäftsidee neu, innovativ, lebensfähig und skalierbar ist.
- Befürwortung der Geschäftsidee durch eine zuständige Stelle.
- Nachweis, dass du fließend Englisch sprichst.
Antragsteller können dieses Visum in nur drei bis acht Wochen erhalten.
Herausforderungen und Chancen nach dem Brexit
Nach dem Brexit hat das Vereinigte Königreich ein neues Einwanderungssystem eingeführt, das die Freizügigkeit mit der EU und dem weiteren EWR-Raum beendet.
Experten gehen davon aus, dass die neuen Regeln nicht nur die Freizügigkeit einschränken, sondern auch die Demografie der Zuwanderer und die für den britischen Arbeitsmarkt verfügbaren Qualifikationen neu definieren werden. Außerdem wird die Zuwanderung in das Vereinigte Königreich in den kommenden Jahren deutlich zurückgehen, was das Problem des Arbeitskräftemangels und des Fachkräftemangels im Land noch verschärfen dürfte.
Noch wichtiger ist, dass der britischen Wirtschaft einige der Vorteile des Unternehmertums von Zuwanderern entgehen könnten, darunter die Schaffung von Arbeitsplätzen und höhere Steuereinnahmen.
Doch mit den Herausforderungen kommen auch Chancen, und davon gibt es für Zuwanderer im Vereinigten Königreich auch nach dem Brexit viele:
- Mehr hochqualifizierte Arbeitskräfte mit höherem Einkommen werden auf den britischen Arbeitsmarkt kommen.
- Es wird mehr freie Stellen für Arbeitnehmer/innen im Gastgewerbe, in der Verwaltung und im Sozialwesen geben.
- Die Beschäftigten im Dienstleistungssektor könnten höhere Löhne erhalten.
- Mehr internationale Studierende werden im Vereinigten Königreich studieren, vor allem auf der Ebene der Hochschulabsolventen.
Diese neuen Maßnahmen versprechen, das Gesicht des Vereinigten Königreichs zu verändern und die Weichen für künftiges Wirtschaftswachstum zu stellen.
Die Zukunft der britischen Einwanderung
Das Vereinigte Königreich bietet ehrgeizigen Migranten, die bereit sind, ihre Gemeinden positiv zu beeinflussen, eine Welt voller Möglichkeiten. Mit ausgezeichneten öffentlichen Dienstleistungen und Annehmlichkeiten, einem fantastischen Bildungssystem und einer hohen Lebensqualität wäre dies ein großartiger Ort, um sich niederzulassen und sein Zuhause zu nennen.
FAQs
Warum zieht das Vereinigte Königreich so viele Einwanderer an?
Das Vereinigte Königreich ist aus einer Reihe von Gründen ein attraktives Ziel für Zuwanderer. Dazu gehören die politische Stabilität, die robuste Wirtschaft, der Zugang zu Bildung, Gesundheitsfürsorge, Sozialleistungen und anderen sozialen Diensten sowie das große Angebot an Arbeitsplätzen für qualifizierte Arbeitskräfte.
Wie wirkt sich die Einwanderung auf die Unternehmen im Vereinigten Königreich aus?
Die Zuwanderung wirkt sich für die Unternehmen im Vereinigten Königreich positiv aus, da sie Innovationen fördert, Zugang zu einem größeren Talentpool verschafft, Qualifikationslücken schließt und das allgemeine Wirtschaftswachstum ankurbelt.
Welchen Beitrag leisten Zuwanderer für die britische Wirtschaft?
Migrantinnen und Migranten tragen auf verschiedene Weise zur Wirtschaft des Vereinigten Königreichs bei, z. B. durch die Gründung neuer Unternehmen, die Schaffung neuer Arbeitsplätze, die Entwicklung lokaler Gemeinschaften und die Erhöhung des BIP durch Steuern.
Welche Unternehmen mit Migrationshintergrund gibt es im Vereinigten Königreich?
Im Vereinigten Königreich gibt es heute Tausende von Unternehmen, die von Einwanderern geführt werden. Deliveroo, Oddbox, Synthesia und Uniplaces sind nur einige Beispiele.
Wie wird sich der Brexit auf kleine Unternehmen im Vereinigten Königreich auswirken?
Der Brexit wird kleine Unternehmen im Vereinigten Königreich in vielerlei Hinsicht beeinträchtigen, von personellen Herausforderungen bis hin zu höheren Import- und Exportkosten, erhöhtem Verwaltungsaufwand, möglichen Zöllen und einem eingeschränkten Zugang zu den EU-Märkten. Die britische Regierung hat jedoch bereits Maßnahmen ergriffen, um diese negativen Auswirkungen zu begrenzen, z. B. durch die Aufnahme hochqualifizierter Migranten und die Anhebung der Löhne im untersten Prozentbereich.